執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 昨今、飲食店で食事をしていると外国籍のスタッフを見かけることが増えたと感じませんか？日本の飲食店では年々人手不足が加速しており、外国籍の方の力を借りることが必要不可欠になってきております...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 「外国人の内定が決定したけど、入社までにどのような手続きが必要？」 と悩んだ人事担当者が多いでしょう。 「優秀な外国人の人材を受け入れようとしたのに、どうしてビザ申請が不許可になったの！？」 と驚いた担...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「最近、全く求人に応募がなく、仕事を断らなければいけない状況になっている。」 「外国人採用を少し考えているけれど、どうやって採用したらいいのだろうか？」 とお考えの人事担当者の方も多くいらっしゃるのではな...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能としてインドネシア人を採用しているという企業が増えてきて、自社でも採用を考えている経営者の方や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、インドネシア人を雇用しようと思っても、...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「人手不足を補うために外国人を採用したが、日本人と外国人の間でトラブルが発生してしまった」 「コミュニケーション問題が原因で、外国人労働者が早期離職してしまう」 このような悩みを持つ企業の外国人...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「ダイバーシティマネジメント」という言葉を頻繁に耳にするようになり、自社でも取り入れたいと考えている経営者、事業主の方も多いのではないでしょうか、 そこでこの記事では、これからダイバーシティマネ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「技能実習として受け入れた外国人を継続して雇用したいけど、継続方法が分からない」「技能実習から特定技能に移行することにどんなメリットがあるのか」 このように、技能実習から特定技能への移行について...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能制度が始まってもうすぐ4年になろうとしております。新型コロナウィルスの影響もあってか、始めは特定技能で働く外国人の数が伸び悩んでおりましたが、令和4年は新たに80,000人以上の外国人の...

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） ここ数年で日本に住むネパール人はどんどん増加しています。 令和4年度における在留外国者数でもネパール人は第6位の125,798人となっています。 皆さんもコンビニや飲食店などでアルバイトを...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 特定技能外国人を内定し、入管へのビザ申請書類の作成に当たり、「何を準備したらいいか」と悩んでいらっしゃる人事・事務担当者が多いのではありませんか。 特定技能外国人を受け入れたいものの「ビザ書類が大変で...