外国人マネジメント– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足解消や若く優秀な人材確保のために外国人を正社員として雇用したいと考えていても、「日本人採用とどこが違うのか」、「手続きや流れがわからない」などとお悩みの経営者、人事担当の方も多いのでは...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役）監修者：チター(ミャンマー国籍担当) 「ミャンマー人を初めて採用するけれど、ミャンマー人にしてはいけないことはあるのだろうか？」「ミャンマーと日本の文化ではどんな違いがあるのだろうか？」 このようなお考えを...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 海外からやってきた外国人にとって命の次に大事なものと言うべき「在留カード」。在留カードは常に携帯しなければならず、携帯しないだけで罰金が科せられ、提示するよう求められた際に提示を拒否すれば懲役...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「技術・人文知識・国際業務」ビザは、一般的に会社で働く外国人が取得する就労ビザです。 多くの就労ビザがありますが、「技術・人文知識・国際業務」ビザは最も代表的なもので、就労ビザを持つ外国人の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の各業界は今、慢性的な人手不足に陥っています。特に介護職での人材不足は深刻と言われており、外国人労働者を頼っていることも少なくないです。また外国人人材の中でも、ベトナム人の採用が注目されて...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「飲食店で外国人を雇用することが決まったが、何をすればいいのだろう？」「飲食店で外国人を雇用した際のリスクも知っておきたい」 このような声を、外国人雇用を考える飲食店経営者の方々からよくいただき...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能外国人」を採用するにあたって、住居の確保をサポートする必要があります。しかし受け入れに慣れていない場合、サポートの方法に迷ってしまうかもしれません。本記事では、サポートの範囲や住居の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：カラニ(スリランカ出身支援担当者) 近年、日本の少子高齢化による労働力人口の減少に伴い、特に労働力不足が著しい農業や漁業、飲食業などを中心に外国人労働者を雇う企業が増えつつあります。 そのよ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用するときにも健康診断を受診してもらわなければなりません。受診料や受診機関、いつまでに受診しなければならないのかなど気になるポイントがたくさんありますよね。 そこでこの記事では...

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） 現場の施設長の方、エリアマネージャーの方など、人材不足から外国人介護士の採用に興味はあるけれど、詳しい制度については分からない、という方は多いと思います。 筆者は大学卒業後、新卒...