外国人マネジメント– category –
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【現場社員が解説】特定技能外国人の定着率を上げる方法!主な離職理由とともに徹底解説
執筆者:籐内(JapanJobSchool 支援担当者) 特定技能は転職が許されている就労ビザの一つです。介護業や外食業など、日本国内で人手不足が叫ばれる12業種において試験に合格していればどの業種への転職も可能です。 ですので、特定技能外国人の方々に定着し... -
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強制送還とは?|強制送還のリスクを避けて外国人を雇用する方法をご紹介
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 不法に日本に滞在している外国人を強制的に国外に退去させることができる措置を強制送還と言います。この記事では、外国人雇用に興味がある企業の方に向けて、強制送還が適用される事例と、その手続きについ... -
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特定技能「介護」とほかの在留資格を徹底比較!試験や採用時の注意点なども詳しく解説
執筆者:大路(JapanJobSchool CSマネージャー) 人手不足を解消するために外国人の採用を考えている方も多いのではないでしょうか。介護分野では「特定技能」「技能実習」「介護ビザ」「EPA介護福祉士候補者」と4つの在留資格があり、ほかの在留資格と比... -
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仏教とヒンドゥー教の違いとは?バラモン教や世界4大宗教の特徴と外国人労働者への配慮ポイントも解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 仏教とヒンドゥー教には「輪廻転生」という共通の考え方があります。そのため、思想が似ていると感じるかもしれません。しかし両者には、多くの違いがあります。この記事では、仏教とヒンドゥー教の違いにつ... -
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特定技能外国人の住居支援はどうすればいい?ルールや住居基準などわかりやすく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 「特定技能外国人」を採用するにあたって、住居の確保をサポートする必要があります。しかし受け入れに慣れていない場合、サポートの方法に迷ってしまうかもしれません。本記事では、サポートの範囲や住居の... -
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外国人労働者も年金への加入は必要?年金手帳・帰国時の対応、脱退一時金について解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 日本の各業界は今、慢性的な人手不足に陥っています。そこで今では外国人材を採用している企業も多く、日本人雇用と同じように外国人人材にも社会保険を採用している企業もほとんどです。また一部雇用条件で... -
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外国人雇用では「マイナンバー」要確認!注意点や取得方法まで徹底解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 日本人の労働者と同様に、外国人もマイナンバーがあるのか気になるかもしれません。結論からいうと、外国人でもマイナンバーが付与されているケースがあります。 外国人雇用において確認事項がいくつかありま... -
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【意外と簡単!】外国人が日本で運転免許証を取得する方法3つ
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 公共交通機関が充実している都市部以外では、通勤はもちろん、仕事中にも車を運転する機会が多いです。雇用した外国人従業員にも車の運転をしてもらいたい企業の採用ご担当者様は多いのではないでしょうか。 ... -
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特定技能外国人の給与相場とは?給与・賃金の決め方や注意点について解説
執筆者:伊藤(株式会社JJS 取締役) 「特定技能外国人の採用を考えているけど、給料はどのくらいだせばいいのだろうか?」とお考えの人事担当者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、年間200名以上の特定技能外国人の紹介を行う筆者が、特... -
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外国人労働者とコミュニケーション問題を起こさないポイントをわかりやすく解説!
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 外国人は仕事に対する考え方から、挨拶・会話の仕方に至るまで日本とは異なる文化にいるため、すれ違いが生じる可能性は非常に高いです。そして、外国人とのトラブルは会社の雰囲気の悪化や、外国人労働者の...