外国人マネジメント– category –

JapanJobSchoolのミャンマー校学生32名にアンケート調査を行い、稼ぎたい金額、どのような会社で働きたいか、などこれから特定技能で外国人を採用するにあたって役立つ内容となっています。 ミャンマー校就労意識調査はこちら 【とは】 「初めての外国人採...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役）監修者：チター(ミャンマー国籍担当) ミャンマーは強い親日国で、仏教の教えから年上の人を敬うなど日本と似ている文化を持つ東南アジアの国です。今回はそんなミャンマー人と働く前に知っておきたい、タブーやマナーを...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「ミャンマー人は介護に向いていると聞いたけど本当なのか？」「介護業界でミャンマーを採用する方法はどんな方法があるのだろうか？」「ミャンマー人を採用する上で注意点はあるのだろうか？」 このようにお考えの人...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の人事に関する課題は、経営者や人事担当者にとって大きな悩みのひとつです。特に、解雇を検討している場合や、長期間の雇用に不安を感じている場合、適切な対応方法を知っておくことが重要で...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人採用を考えている企業の採用ご担当者の中には、「外国人従業員が定着するような労働環境はどのように作ればいいのだろう？」「外国人従業員を雇用するときに気を付けなければならない点は何だろう？」...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：カラニ(スリランカ出身支援担当者) スリランカ人と一緒に働く場合、文化や習慣を理解することは非常に重要です。文化やマナーを理解していないと、知らないうちに誤解を招いたり失礼な態度をとったり...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「特定技能1号」で日本に在留する外国人は令和5年12月末時点で208,425人と前年と比べて増えています。ベトナムの110,628人、インドネシアの34,253人と多くの外国人が日本に来る中、4,359人と全体の8...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 現在日本で働く外国人はアジア圏を中心に年々増え始め、コロナによるパンデミックで少々停滞したものの現在また右肩上がりになり、今後はますます増加することが見込まれます。これには少子高齢化による労働...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：デリー（インドネシア担当） インドネシア人材の採用において、インドネシアのタブーや文化的理解は極めて重要です。業務指導、パフォーマンス評価、キャリア支援など、人材管理の各プロセスにおいて...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：デリー（インドネシア担当） インドネシア人を雇用しようと考えている企業の採用ご担当者様の中には、「宗教で禁止されている食べ物・服装は何だろう」、「日本人が注意すべき宗教の慣習は？」など不...