外国人マネジメント– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の雇用では、賃金変更に際して届出が必要です。適切に手続きをすることで、特定技能外国人の受け入れ企業として信頼度も高まります。反対に提出を怠れば、罰則を受ける可能性があるため注意し...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「特定技能」を利用して来日する外国人は増えており、令和6年12月末時点で284,466人と過去最高を更新しています。ベトナム人が多いのはこれまでと変わりませんが、最近ではインドネシアやミャンマー...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 現在日本には30万人以上の外国人留学生がいます。人手不足を解消するために留学生を新卒で採用することを考えている経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 留学生など新卒で外国人を採用する際に気...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用する際、言語の壁は大きな課題です。通訳・翻訳のサポートが不足すると、労働者とのコミュニケーションが円滑に行えず、業務や各種手続きに支障をきたす可能性があります。 この記事では...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、自然科学の分野や法律学、経済学、社会学などの分野の技術と知識を要する業務、外国の文化についての知識を必要とする活動をおこなうための在留資格です。 専門職...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能の随時届出の提出方法について、迷っていませんか。定期届出と混同されやすいため、注意が必要です。 この記事では、特定技能外国人の受入れ企業が知っておくべき、随時届出の重要なポイントをまとめ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人労働者の増加にともない、日本における彼らの福利厚生に対する関心が高まっています。異国の地で働く彼らにとって、住居やビザの問題、言葉の壁などが大きなストレスになるためです。 政府からは、増加...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「外国人従業員に有給休暇を希望されたけど、外国人従業員の有給休暇の条件は何なのだろう。」「外国人従業員への有給休暇の付与日数は、日本人従業員と同じなのだろうか。」 外国人を雇用している企業の方は...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 どの産業も慢性的な人手不足の状態となっている中で、介護・福祉の業界はより人手不足に悩まされています。一方で2022年度には介護職員の必要数が215万人だったものが、2026年度には240万人、2040年度には272...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：デリー（インドネシア担当） 多くの産業で人手不足に悩まされる状況が続いていますが、農業分野においても同じです。基幹的農業従事者は令和6年度で111.4万人と令和2年の調査から25万人減少するほか、...