外国人マネジメント– category –

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、自然科学の分野や法律学、経済学、社会学などの分野の技術と知識を要する業務、外国の文化についての知識を必要とする活動をおこなうための在留資格です。 専門職で外国人を雇用する場合は「技術・人文知識・国...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能の随時届出の提出方法について、迷っていませんか。定期届出と混同されやすいため、注意が必要です。 この記事では、特定技能外国人の受入れ企業が知っておくべき、随時届出の重要なポイントをまとめ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人労働者の増加にともない、日本における彼らの福利厚生に対する関心が高まっています。異国の地で働く彼らにとって、住居やビザの問題、言葉の壁などが大きなストレスになるためです。 政府からは、増加...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「外国人従業員に有給休暇を希望されたけど、外国人従業員の有給休暇の条件は何なのだろう。」「外国人従業員への有給休暇の付与日数は、日本人従業員と同じなのだろうか。」 外国人を雇用している企業の方は...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 どの産業も慢性的な人手不足の状態となっている中で、介護・福祉の業界はより人手不足に悩まされています。一方で2022年度には介護職員の必要数が215万人だったものが、2026年度には240万人、2040年度には272...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：デリー（インドネシア担当） 多くの産業で人手不足に悩まされる状況が続いていますが、農業分野においても同じです。基幹的農業従事者は令和6年度で111.4万人と令和2年の調査から25万人減少するほか、...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人が退職した後、再び同じ企業に再就職する場合、「またあの手間がかかる手続きが必要になるのか」と不安に感じている企業の人事担当者も多いのではないでしょうか。 特に、建設分野では「再雇用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ほとんどの産業で人手不足の状態にあり、飲食業界においてもその状況は同じです。2023年は飲食業界全体で売り上げが伸びてコロナ禍以前の状況に戻った一方、飲食店の非正社員における人手不足の割合は67.5％...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用することで、企業は重要な戦力が得られます。しかし、離職状況も気になるのではないでしょうか。この記事では、特定技能外国人の満足度を向上させ、定着率を高めるためのポイントを解説...

執筆者：執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人を採用する際、企業はさまざまな選択肢と課題に直面します。そのひとつとして、社内支援にするか、登録支援機関に委託するかの選択肢で迷う可能性が高いでしょう。 適切な支援体制を...