外国人マネジメント– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー）　　　　金子（株式会社JJS 外国人採用コンサルタント） 深刻なドライバー不足の解決策として注目される、特定技能「自動車運送業」の外国人採用...

外国人材の定着・活躍に日本語学習が欠かせない理由 外国人材の受け入れが進む中で、日本語能力は職場での定着や活躍に直結する重要な要素となっています。業務指示の理解や安全管理、チーム内でのコミュニケーションなど、日本語力が不足していることで生...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2026年1月、政府は深刻な労働力不足に直面する物流業界を救う一手として、特定技能制度への「物流倉庫（倉庫管理）」分野の追加を閣議決定しました。 「2024年問...

「外国人介護士はすぐ辞める」というイメージは、本当にそうでしょうか。 実は、特定技能の離職率は日本人よりも低いというデータもあり、先入観とは異なる実態が見えてきます。 この記事では、最新統計と現場の声をもとに、外国人介護士の離職原因とその...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2026年3月27日、出入国在留管理庁が重要な発表を行いました。外食業分野における特定技能1号の新規受入れが、4月13日以降、原則停止となります。現在の在留者数は...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：鈴木寛（行政書士） 特定技能外国人の受け入れをスタートした際に、必ず必要となる業務の一つが出入国在留管理庁（以下入管）への『定期報告』です。初めて特定技能外国人を雇用する場合には、何をど...

特定技能1号外国人を雇用していて、以下のような悩みを抱えていませんか。  「登録支援機関への支援委託費用が高い…」 「自社支援を検討しているが、どんな業務があるか分からない」 「入管法を遵守して運用できるか不安…」  この記事...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） コロナ禍以降人手不足に苦しんでいる飲食業界では、「特定技能「外食」で外国人を採用したい、でも具体的になにをすればわからない」といった悩みをお持ちの方も...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 『外国人材を長期戦力として活用したい』企業にとって「特定技能2号」は有力な選択肢です。特定技能1号に比べ、2号では在留の更新が可能になり、配偶者・子どもの帯同も認められるため、定着率の向上が期待さ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「特定技能外国人の採用を考えているけど、給料はどのくらいだせばいいのだろうか？」とお考えの人事担当者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、...