特定技能– category –

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 飲食料品製造業の人材確保について、お困りではありませんか。少子高齢化による若手の不足や、業界イメージ（厳しい労働環境）により人材確保に悩んでいる企業が多いでしょう。そのため働きやすい環境の整...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能制度の見直しにより、企業は地方公共団体と連携する必要があります。外国人労働者が地域社会に適応できるように、支援が必要です。 企業は協力確認書を提出し、地域との共生に協力する意思を示さなけ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2025年4月施行の「特定技能運用要領改正」に注目が集まっています。支援担当者は「どのような変更点があるのか、現場への影響はどうなのか」と不安を感じているのではないでしょうか。特定技能外国人を受入れ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の高齢化が進むなかで、看護助手の重要性は増しています。しかし、多くの医療機関が人手不足に直面しているのも事実です。そこで注目されるのが、特定技能ビザを利用して外国人を看護助手として採用する...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用している建設分野の企業の採用担当の方の中には、特定技能2号で採用したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「特定技能2号と1号の違いは何だろう。」「特定...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 少子高齢化と人口減少が進む日本の農業では、深刻な人手不足が問題となっています。特に中小規模の農家にとっては、必要な労働力を確保することが難しく、生産性の低下や経営の厳しさを感じているのではない...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月にできた新しい制度です。この特定技能の登場により、人手不足とされる1２分野においてのみ、外国人が現場で働くことができるように...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能「介護」では、児童発達支援センターなど児童福祉関係の施設でも外国人を採用することができます。 外国人従業員をまだ採用していない児童福祉施設でも「人手不足になる可能性に備えて、外国人職員の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2024年4月に特定技能の対象業種に繊維業を追加する閣議決定が行われ、繊維・衣服関係職種の技能実習生を特定技能1号に移行することも可能になりました。 この記事では、新たに外国人採用を考えている繊維業界...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 「特定技能外国人の受け入れに慣れてきて自社支援を検討したい」や「登録支援機関にかかるコストを削減したい」とお考えの企業様の中には、次のような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 「果...