特定技能– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 17万人以上の特定技能外国人に対して、雇用主はいくつかの保険に加入させる義務があります。また任意としてもいくつかの保険に入っておいた方がよく、万が一に備えた対応が雇用主に求められます。 本記事では...

監修者：趙（外国人就労アドバイザー） 特定技能ビザは在留期間の更新手続きが必要なビザです。 2019年4月、日本の人手不足を解消するため、「特定技能」というビザが創設されました。その後、特定技能ビザ（現在はほとんど特定技能1号ビザ）を利用して日...

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） この記事では、農業分野における特定技能外国人の受入れについて解説しています。特に、採用方法や採用活動の際の注意点、よく似た制度である技能実習との違い、受入企業側・外国人側の要件な...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2019年に新たな在留資格である「特定技能」が新設されたことで、人材不足が慢性的な12分野14業種において、語学力と技術力のある外国人労働者を確保しやすくなりました。 今回ご紹介するのは特定技能の1つで...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 外国人の雇用を検討しているものの、 「特定技能と技能実習、正直どっちが自社にあっているかわからない」 「特定技能で雇用するメリットが分からない」 こんな悩みはありませんか？   出入国在留管理...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 少子高齢化により、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。厚生労働省によると2040年までに現在比+約47万人の約280万人の介護職員が必要になります。 まだ外国人介護職員を採用したことがない施設でも...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 2019年から始まった特定技能制度。コロナウィルスの影響もあってはじめはなかなか人数が増えなかったですが、2022年6月末時点で87,000人にまで増えてきました。 これから特定技能人材でのご採用を考え...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能に踏み出して、無事受け入れはできたものの、調査、監査が来たときはどうしたらいいのか、また違反した場合はどんな罰則が課せられてしまうのか不安を感じている方もいると思います。 今回は、延べ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 技能実習の在留期間が終わる外国人を、できればそのまま雇い続けたい。そう考える企業は多いものの、「特定技能への切り替えは複雑そう」「何から手を付ければいいのか分からない」と感じる方も少なくありま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。今まで外国人をフルタイム雇用する場合、基本的に現場で働くことはできませんでした。しかし、特定技能の登場により、人手不足とされる14...