外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足解消や若く優秀な人材確保のために外国人を正社員として雇用したいと考えていても、「日本人採用とどこが違うのか」、「手続きや流れがわからない」などとお悩みの経営者、人事担当の方も多いのでは...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 技能実習生は永住者に次いで多く、２０２２年末の時点では３２４，９４０人と前年より４８，８１７人も増加しました。そのため外国人を採用しようと思っている企業は自然と技能実習生の受け入れも視野に入る...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役）監修者：チター(ミャンマー国籍担当) 「ミャンマー人を初めて採用するけれど、ミャンマー人にしてはいけないことはあるのだろうか？」「ミャンマーと日本の文化ではどんな違いがあるのだろうか？」 このようなお考えを...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 私たちJapanJobSchoolの外国人に関する情報発信メディア「Divership」編集部が、特定技能や外国人労働者に関する最新情報を随時更新していきます！ 特定技能外国人雇用を検討中でしたら我々JapanJobSchoolに...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 海外からやってきた外国人にとって命の次に大事なものと言うべき「在留カード」。在留カードは常に携帯しなければならず、携帯しないだけで罰金が科せられ、提示するよう求められた際に提示を拒否すれば懲役...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「技術・人文知識・国際業務」ビザは、一般的に会社で働く外国人が取得する就労ビザです。 多くの就労ビザがありますが、「技術・人文知識・国際業務」ビザは最も代表的なもので、就労ビザを持つ外国人の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「永住者」とは、在留期間の定めなく外国人が日本に滞在できる在留資格です。就労できる業種にも制限がないため、日本人と同じように雇用することができます。外国人採用を考えている企業の採用担当...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本で働く外国人の中には、「家族を日本に呼びたい」「家族と一緒に生活したい」と考える人も多いでしょう。そうしたときに、どのような方法があるのか、どのような手続きが必要なのか、ご紹介します。 外国...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 日本人と国民性が似ていて、控えめで温和、勤勉な性格を持つと言われるミャンマー人。特定技能として現地から採用してみたいと考えている経営者、人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「最近、全く求人に応募がなく、仕事を断らなければいけない状況になっている。」「外国人採用を少し考えているけれど、どうやって採用したらいいのだろうか？」 とお考えの人事担当者の方も多くいらっしゃるのではな...