外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 2026年6月から、日本に在留する外国人の利便性向上を目的とした新しいカード、「特定在留カード」の交付が始まります。「従来の在留カードと何が違うの？」「...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 自動車整備業界では、若者の車離れや高齢化により人手不足が深刻化しています。令和6年度における自動車整備分野の有効求人倍率は5.09倍に達していました。従来の採用だけでは現場の維持が難しくなっています...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） せっかく現場のエースに育った外国人スタッフを、特定技能の在留期限（5年）で帰国させたくない 将来的には日本人の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 深刻な人手不足に悩む宿泊業界において、外国人材の採用は今や欠かせない選択肢です。しかし、「採用してもすぐに辞めてしまう」「現場の仕事とミスマッチが起きる」と不安を抱える経営者や採用担当者の方も...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー）　　　　金子（株式会社JJS 外国人採用コンサルタント） 深刻なドライバー不足の解決策として注目される、特定技能「自動車運送業」の外国人採用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） ​​廃棄物処理・リサイクル業界の深刻な人手不足を背景に、​​特定技能制度に「資源循環」分野が追加されました。2027年4月から始まる​​本格的な運用を前に、多くの...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：金子(株式会社JJS 外国人採用コンサルタント) 2024年、深刻なドライバー不足の解消に向け、特定技能に「自動車運送業分野」が追加されました。本制度を利用すれば、トラック・バス・タクシーなど現場...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） デイサービスでは、送迎業務の負担が大きく、人手不足に悩む施設も少なくありません。そのなかで「特定技能介護の外...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足・高齢化が進むバス業界では、外国人採用を考えている経営者の方も多いと思います。 しかし、日本の複雑な交通ルールを理解し、安全に運転できる外国人が本当にいるのか疑問も大きいことでしょう。 ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2027年4月、特定技能制度に「リネンサプライ分野」が新たに追加される予定です。 本制度を利用すれば、現場の安定した生産体制を支える外国人材の長期雇用が実現...