外国人雇用– category –
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外国人介護福祉士試験の合格率は？難易度と合格への対策ルート
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） せっかく現場のエースに育った外国人スタッフを、特定技能の在留期限（5年）で帰国させたくない 将来的には日本人の... -
旅館の外国人採用を成功させる3つのポイント
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 深刻な人手不足に悩む宿泊業界において、外国人材の採用は今や欠かせない選択肢です。しかし、「採用してもすぐに辞めてしまう」「現場の仕事とミスマッチが起きる」と不安を抱える経営者や採用担当者の方も... -
特定技能の外国人ドライバー採用とリスク管理｜求人から勤務開始後まで
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） 金子（株式会社JJS 外国人採用コンサルタント） 深刻なドライバー不足の解決策として注目される、特定技能「自動車運送業」の外国人採用... -
特定技能「資源循環（廃棄物処理）」とは？いつから導入？対象業務や要件を解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 廃棄物処理・リサイクル業界の深刻な人手不足を背景に、特定技能制度に「資源循環」分野が追加されました。2027年4月から始まる本格的な運用を前に、多くの... -
自動車運送業分野｜協議会について徹底解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：金子(株式会社JJS 外国人採用コンサルタント) 2024年、深刻なドライバー不足の解消に向け、特定技能に「自動車運送業分野」が追加されました。本制度を利用すれば、トラック・バス・タクシーなど現場... -
特定技能ビザ×介護デイサービス ｜外国人を送迎ドライバーとして雇えるのか？
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） デイサービスでは、送迎業務の負担が大きく、人手不足に悩む施設も少なくありません。そのなかで「特定技能介護の外... -
特定技能でバス運転手を採用するには？要件・流れ・定着のコツまで【バス会社向け】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足・高齢化が進むバス業界では、外国人採用を考えている経営者の方も多いと思います。 しかし、日本の複雑な交通ルールを理解し、安全に運転できる外国人が本当にいるのか疑問も大きいことでしょう。 ... -
特定技能リネンサプライ｜人手不足を解消する採用から定着ガイド
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2027年4月、特定技能制度に「リネンサプライ分野」が新たに追加される予定です。 本制度を利用すれば、現場の安定した生産体制を支える外国人材の長期雇用が実現... -
「外食1号」停止で何が起きた？29.2％が最大影響、企業のリアルな対応とは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） ”登録支援機関への委託コストを最大80％削減”特定技能の自社支援化セミナー 2026/6/10 (水) 開催！ 自社支援初心者でも分かる基礎的な知識から、実例を用いた現... -
【2026年最新】特定技能「残り枠」徹底調査：外食に続き受付停止が迫る業種はどこか？充足率と推移から予測
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2026年4月の外食業における受入停止は、特定技能制度の運用開始以来、最大級のインパクトとなりました。 本記事では、外食に続き「次に受付停止となるのはどの業...
