外国人雇用– category –

執筆者：坂下（特定技能外国人支援担当） 特定技能外国人の受け入れをスタートした際に、必ず必要となる業務の一つが出入国在留管理庁（以下入管）への『定期報告』です。しかしながら、初めて特定技能外国人を雇用する場合には、何をどのように報告すれば...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能に踏み出して、無事受け入れはできたものの、、、「調査・監査が来た時ってどうしたらいいのだろう、、、」「違反した場合は、どんな罰則が課せられてしまうのか、、、」等々 調査、監査という言葉...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能での雇用を考えるにあたって、「手続きが煩雑だな」という印象を持たれる方が多いと思います。「もし特定技能の派遣のような形で働いてもらえたら、すごく楽になるのに」。そんなことを考えた...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「外国人採用をしてみたいが、マイナスイメージもあり少し不安....」「どんな企業が外国人採用をしているのだろうか？」「そもそもどうやったら外国人を採用できるのだろうか？」 このようなお考えをお持ちの人事担当...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「技術・人文知識・国際業務」ビザは、一般的に会社で働く外国人が取得する就労ビザです。 多くの就労ビザがありますが、「技術・人文知識・国際業務」ビザは最も代表的なもので、就労ビザを持つ外国人の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この記事では、農業分野における特定技能外国人の受入れについて解説しています。特に、採用方法や採用活動の際の注意点、よく似た制度である技能実習との違い、受入企業側・外国人側の要件などをまとめてい...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「飲食店で外国人を雇用することが決まったが、何をすればいいのだろう？」「飲食店で外国人を雇用した際のリスクも知っておきたい」 このような声を、外国人雇用を考える飲食店経営者の方々からよくいただき...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「最近、特定技能実習生についてよく聞くな〜」「技能実習生と何と違うんだろう？」「少し違うのはわかっているけど具体的な違いがわからない」 とお考えの人事担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？ 本...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この記事では、コンビニで外国人を採用する方法について解説しています。特に、アルバイト雇用・社員としての雇用の方法、特定技能制度とコンビニ業界の展望についてといった内容をまとめています。 【1. コ...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 2019年から始まった特定技能制度。コロナウィルスの影響もあってはじめはなかなか人数が増えなかったですが、2022年6月末時点で87,000人にまで増えてきました。 これから特定技能人材でのご採用を考え...