外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「2024年問題」が問題となっている建設業ですが、今後も深刻になる人材不足の解決策として、外国人の雇用を考えている方も多いのではないでしょうか。 この記事では建設業界において外国人を雇用する際の方法...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2019年4月に新設された「特定技能」は、国内で人材確保が難しい一部の産業において、専門性やスキルを持つ外国人を受け入れるためのものです。 今までは特に人手不足が深刻な12分野のみ特定技能外国人の受け...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 私たちJapanJobSchoolの外国人に関する情報発信メディア「Divership」編集部が、特定技能や外国人労働者に関する最新情報を随時更新していきます！ あわせて、弊社が主催する各種セミナーや海外校見学会のご...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 「特定技能外国人の受け入れに慣れてきて自社支援を検討したい」や「登録支援機関にかかるコストを削減したい」とお考えの企業様の中には、次のような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 「果...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：関戸幸一(行政書士) 在留資格とは、文字どおり、「日本に在留しても良い」という許可のことです。 この在留資格は、「日本の学校へ進学するための在留資格」、「日本国内の企業で働くことができる在留...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） コロナウイルスの流行から5年経過し、パンデミック以降に採用した特定技能外国人の在留資格の期限が近づいています...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） 介護業界で人材確保に頭を抱えていませんか。「求人に応募が集まらない」「入職後すぐに辞めてしまう」など、課題は...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では各種業界が人手不足に悩まされており、深刻な状況になりつつあります。中でも建設業界は建設投資額がバブル景気の時期に肩を並べようとしている一方、就業者数はここ10年以上横ばいが続いており、業...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2025年4月21日、特定技能外国人による訪問介護が解禁されました。新たな方針により、訪問介護業界における人材不足の解消とサービスの質向上が期待されています。 この記事では、2025年6月時点での特定技能訪...