外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 コロナウイルスの流行から5年経過し、パンデミック以降に採用した特定技能外国人の在留資格の期限が近づいています。せっかく採用した外国人材が帰国してしまうのではないかと不安に思っている介護施設経営者...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 介護業界で人材確保に頭を抱えていませんか。「求人に応募が集まらない」「入職後すぐに辞めてしまう」など、課題はさまざまです。そこで今回は、採用担当者が直面する悩みに応えるかたちで、外国人介護スタ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では各種業界が人手不足に悩まされており、深刻な状況になりつつあります。中でも建設業界は建設投資額がバブル景気の時期に肩を並べようとしている一方、就業者数はここ10年以上横ばいが続いており、業...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2025年4月21日、特定技能外国人による訪問介護が解禁されました。新たな方針により、訪問介護業界における人材不足の解消とサービスの質向上が期待されています。 この記事では、2025年6月時点での特定技能訪...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の就業者数は2025年4月時点で6796万人と33か月連続で増加しており、数字だけを見ると、人手不足とは無縁な状況と言えるかもしれません。しかし、産業別で見ると、就業者が増えている産業もあれば、減って...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ​​2023年に、外食分野でも​​特定技能2号に移行できるようになりました​​。もともとは、建設と造船・舶用工業の分野でのみ導入されていました。​  ​​特定技能「2号」は1号に比べて長く在留でき、業務範囲...

出入国在留管理庁のデータを基に作成 在留資格「特定技能」で日本に在留する外国人数について「特定技能制度運用状況（2024年12月末）」を基に、グラフと表で分かりやすく示します。 特定技能外国人の採用を考えており、国籍別・分野別の特定技能外国人数...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の雇用では、賃金変更に際して届出が必要です。適切に手続きをすることで、特定技能外国人の受け入れ企業として信頼度も高まります。反対に提出を怠れば、罰則を受ける可能性があるため注意し...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用する受入れ機関には、各産業分野の協議会への加入が義務付けられています。 協議会とは特定技能制度の円滑な運用を図るために設置された機関ですが、協議会の活動内容や加入方法、加入の...