外国人雇用– category –
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特定技能ビザ×介護デイサービス ｜外国人を送迎ドライバーとして雇えるのか？
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） デイサービスでは、送迎業務の負担が大きく、人手不足に悩む施設も少なくありません。そのなかで「特定技能介護の外... -
特定技能でバス運転手を採用するには？要件・流れ・定着のコツまで【バス会社向け】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足・高齢化が進むバス業界では、外国人採用を考えている経営者の方も多いと思います。 しかし、日本の複雑な交通ルールを理解し、安全に運転できる外国人が本当にいるのか疑問も大きいことでしょう。 ... -
特定技能リネンサプライ｜人手不足を解消する採用から定着ガイド
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2027年4月、特定技能制度に「リネンサプライ分野」が新たに追加される予定です。 本制度を利用すれば、現場の安定した生産体制を支える外国人材の長期雇用が実現... -
「外食1号」停止で何が起きた？29.2％が最大影響、企業のリアルな対応とは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） ”登録支援機関への委託コストを最大80％削減”特定技能の自社支援化セミナー 2026/6/10 (水) 開催！ 自社支援初心者でも分かる基礎的な知識から、実例を用いた現... -
【2026年最新】特定技能「残り枠」徹底調査：外食に続き受付停止が迫る業種はどこか？充足率と推移から予測
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2026年4月の外食業における受入停止は、特定技能制度の運用開始以来、最大級のインパクトとなりました。 本記事では、外食に続き「次に受付停止となるのはどの業... -
特定技能の定期報告｜年1回への変更・必要書類・提出期限を解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：鈴木寛（行政書士） 特定技能外国人の受け入れをスタートした際に、必ず必要となる業務の一つが出入国在留管理庁（以下入管）への『定期報告』です。初めて特定技能外国人を雇用する場合には、何をど... -
特定技能「外食」で採用をするまでの7つのステップを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） コロナ禍以降人手不足に苦しんでいる飲食業界では、「特定技能「外食」で外国人を採用したい、でも具体的になにをすればわからない」といった悩みをお持ちの方も... -
特定技能1号評価試験の申込方法一覧｜業種別解説
執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能1号で働くためには技能実習を3年終えているか、業種別の特定技能評価試験に合格しなければなりません。その試験は業種によって行っている機関が異なっているので、申し込み方法を探すのにも一... -
東京｜介護の外国人採用で使える補助金・助成金まとめ
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 介護現場の深刻な人手不足を背景に、「外国人介護職員の採用を検討している」という施設も増えています。しかし一方で、「採用コストが高い」「採用のための業務が自社できるか不安」と不安を感じる方も多い... -
【2026年最新】特定技能とは？制度・対象分野・技能実習との違いを解説
執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）で、人手不足とされる介護や外食業などの12分野においてのみ、外国人が正社員として働くことが...
