インタビュー– category –
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【特定技能受け入れ企業 介護 実例】互いの理解を深め支え合う｜外国人も安心して働ける環境づくりを目指す取り組みとは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この度、弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人きらめき会 八潮いこいの里」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューさせていただきました！ 【今回のインタビュ... -
内定者インタビュー⑥ベトナム人・特定技能【介護職】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。 今回は「特定技能介護」で働く弊社の卒業生にインタビューしました！ 「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人はすぐ... -
内定者インタビュー⑦ベトナム人・特定技能【介護職】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。今回は「特定技能介護」で働く弊社の卒業生にインタビューをしました！ 「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人はす... -
日本文化が好きで来日！人気No.1の彼女が抱く介護への思いとは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。 今回は弊社の卒業生にインタビューをしました！ 「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人はすぐ仕事を辞めそう」「う... -
内定者インタビュー②ミャンマー人・特定技能介護職
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。 今回は「特定技能 介護」で働く弊社の卒業生にインタビューをしました！「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人は... -
社員の定着率を上げるには「初期設定」「言語化」「日々の会話」がカギ【株式会社モチベーション＆コミュニケーション代表×株式会社JJS代表】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門ゲスト：桐生稔｜株式会社モチベーション＆コミュニケーション こんにちは！JapanJobSchooが運営する、外国人採用を成功に導くメディア「Divership」の編集部です！ 今回は株式会社モチベーション＆コミュニケ... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人を雇用してから数年、次のステップへの展望とは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この度、弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人東京聖労院 特別養護老人ホーム 清雅苑」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューさせていただきました！ 【今回... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人が会社の主軸になる存在に｜外国人のひたむきさが日本人の意識を変える
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人 天光会」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 【今回のインタビュー企業様】 企業名... -
【特定技能受入企業 介護 実例】介護福祉士も取得｜仕事に一生懸命で利用者様とも仲良くできる外国人の方に助けられています
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「株式会社アイズ」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 【今回のインタビュー企業様】 企業名 ... -
【特定技能受け入れ企業 宿泊 実例】流暢な英語でインバウンドに対応｜外国人従業員の真面目な姿勢がお客様やスタッフにも影響を与える
弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「有限会社 松月旅館様」に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 【今回のインタビュー企業様】 企業名 有限会社 松月旅館 ...
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