特定技能– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2019年に新たな在留資格である「特定技能」が新設されたことで、人材不足が慢性的な12分野14業種において、語学力と技術力のある外国人労働者を確保しやすくなりました。 今回ご紹介するのは特定技能の1つで...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人受け入れの要領がわかってきた、または登録支援機関に対してかかっているコストを削減したい、そんな考えから自社での支援を検討してはいるものの、、、 「果たして、自社支援をできる条件を...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 外国人の雇用を検討しているものの、 「特定技能と技能実習、正直どっちが自社にあっているかわからない」 「特定技能で雇用するメリットが分からない」 こんな悩みはありませんか？   出入国在留管理...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 少子高齢化により、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。厚生労働省によると2040年までに現在比+約47万人の約280万人の介護職員が必要になります。 まだ外国人労働者がいない施設の方でも「そろそろ...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 2019年から始まった特定技能制度。コロナウィルスの影響もあってはじめはなかなか人数が増えなかったですが、2022年6月末時点で87,000人にまで増えてきました。 これから特定技能人材でのご採用を考え...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能に踏み出して、無事受け入れはできたものの、調査、監査が来たときはどうしたらいいのか、また違反した場合はどんな罰則が課せられてしまうのか不安を感じている方もいると思います。 今回は、延べ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 技能実習の在留期間を満了した外国人は、在留資格「特定技能」に切り替えて雇用し続けられるという特徴があります。 今回は、具体的な在留資格の切り替え方法や、切り替える際の注意点についてわかりやすく解...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。今まで外国人をフルタイム雇用する場合、基本的に現場で働くことはできませんでした。しかし、特定技能の登場により、人手不足とされる14...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 特定技能外国人を受入れる際に締結する雇用契約書はトラブルを未然に防ぐためにも非常に重要です。相手が外国人ということもあり、記載内容一つでトラブルの元になることもあります。そのため、特定技能外国人...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 コロナ禍以降人手不足に苦しんでいる飲食業界では、「特定技能「外食」で外国人を採用したい、でも具体的になにをすればわからない」といった悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事...