特定技能– category –

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2024年3月29日、政府は人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、「自動車運送業」「鉄道」「林業」「木材産業」の4分野を追加することを閣議決定しました。4月から受け入れに向...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 特定技能とは2019年に新しく創設された制度で、主に人手不足で悩む12分野14業種において、外国人をフルタイムで雇用することができます。 特定技能には1号...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能外国人を雇うには、社宅を用意しなければならない」といった誤解から、採用をためらう企業も少なくありません。実際には、企業による住居支援の方法はさまざまです。社宅の提供だけではなく、物件...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能では、雇用をした外国人にさまざまな支援を行う必要があります。ただその支援をすべて自社で行うことは大変なので、その支援を代行する機関として『登録支援機関』は存在します。 今回は『登録...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 人手不足が続く飲食業界では、外国人材の雇用を検討する店舗が増えています。しかし、「どの在留資格なら雇用できるの？」「在留カードのどこを確認すればいい？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょ...

執筆者：金子(株式会社JJS 外国人採用コンサルタント) 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。介護業や外食業など、日本国内で人手不足が叫ばれる16分野において、外国籍の方をフルタイムで雇用することが可能となりました。 ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2019年に登場した「特定技能」の制度は、2023年現在まで増加傾向にあります。出入国在留管理庁が公表しているデータによると、2021年12月は約5万人だったのが、2023年12月には約20万人という結果になりました...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2019年に新設された在留資格「特定技能」では転職が可能です。しかし、転職するための要件や手続きを知っている人が少ないため、雇用している外国人に「転職したい」と言われても困ってしまいます。 そこでこ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足解消のため、介護分野で特定技能外国人を雇用する企業は増加傾向に。しかし特定技能「介護」のビザ取得には、3つの試験に合格する必要があります。今後、採用を検討するうえで、企業さまにとっても重...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 コンビニも人手不足が深刻な業界の1つです。 2020年10月に経済産業省で行われた「新たなコンビニのあり方検討会 フォローアップ会合」では、約59％の店舗で人手不足を感じているとの調査結果も明らかになって...