外国人マネジメント– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人が退職した後、再び同じ企業に再就職する場合、「またあの手間がかかる手続きが必要になるのか」と不安に感じている企業の人事担当者も多いのではないでしょうか。 特に、建設分野では「再雇用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ほとんどの産業で人手不足の状態にあり、飲食業界においてもその状況は同じです。2023年は飲食業界全体で売り上げが伸びてコロナ禍以前の状況に戻った一方、飲食店の非正社員における人手不足の割合は67.5％...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用することで、企業は重要な戦力が得られます。しかし、離職状況も気になるのではないでしょうか。この記事では、特定技能外国人の満足度を向上させ、定着率を高めるためのポイントを解説...

執筆者：執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人を採用する際、企業はさまざまな選択肢と課題に直面します。そのひとつとして、社内支援にするか、登録支援機関に委託するかの選択肢で迷う可能性が高いでしょう。 適切な支援体制を...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：山田（JapanJobSchool支援担当） 多民族国家のマレーシアで暮らしているのは、マレー系、中華系、インド系の民族です。宗教的または文化的な背景により、マレーシアではタブーとされる習慣やマナーが...

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） ネパール人は国民性的にも助け合いの文化があり、ホスピタリティ精神に富んだ人が多いと言われています。 そのため特定技能1号では、全12分野の中で介護分野で働くネパール人は2,743人と、特...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 人手不足を解消するために外国人の採用を考えている方も多いのではないでしょうか。介護分野では「特定技能」「技能実習」「介護ビザ」「EPA介護福祉士候補者」と4つの在留資格があり、ほかの在留資格と比...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「人手不足の解消にミャンマー人の採用を検討している」「現場のスタッフやパートさんとコミュニケーションが取れるだろうか」 飲食店でミャンマー人を初めて採用する場合、いくつかの不安や疑問を抱くでしょ...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「ミャンマー人は介護に向いていると聞いたけど本当なのか？」「介護業界でミャンマーを採用する方法はどんな方法があるのだろうか？」「ミャンマー人を採用する上で注意点はあるのだろうか？」 このようにお考えの人...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人が日本で就労する際に身元保証人が求められることがあります。 外国人を採用する企業が身元保証人になる場合も多いですが、身元保証人の条件や保証内容を知っている方は少ないのではないのでしょうか。...