外国人マネジメント– category –
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【特定技能】介護職でネパール人を受け入れるには?|採用方法・注意点などを解説!
執筆者:竹村(JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー) ネパール人は国民性的にも助け合いの文化があり、ホスピタリティ精神に富んだ人が多いと言われています。 そのため特定技能1号では、全12分野の中で介護分野で働くネパール人は2,743人と、特... -
特定技能「介護」の受け入れ人数や業務内容とは?ほかの在留資格との比較を分かりやすく解説
執筆者:大路(JapanJobSchool CSマネージャー) 人手不足を解消するために外国人の採用を考えている方も多いのではないでしょうか。介護分野では「特定技能」「技能実習」「介護ビザ」「EPA介護福祉士候補者」と4つの在留資格があり、ほかの在留資格と比... -
飲食業でミャンマー人の採用|知っておきたい文化や性格もわかりやすく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 「人手不足の解消にミャンマー人の採用を検討している」「現場のスタッフやパートさんとコミュニケーションが取れるだろうか」 飲食店でミャンマー人を初めて採用する場合、いくつかの不安や疑問を抱くでしょ... -
介護職でミャンマー人を採用するまでの流れ・注意点をわかりやすく解説
執筆者:伊藤(株式会社JJS 取締役) 「ミャンマー人は介護に向いていると聞いたけど本当なのか?」「介護業界でミャンマーを採用する方法はどんな方法があるのだろうか?」「ミャンマー人を採用する上で注意点はあるのだろうか?」 このようにお考えの人... -
外国人の身元保証人になっても大丈夫?|身元保証人の条件とリスクを簡単解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 外国人が日本で就労する際に身元保証人が求められることがあります。 外国人を採用する企業が身元保証人になる場合も多いですが、身元保証人の条件や保証内容を知っている方は少ないのではないのでしょうか。... -
フィリピンにはタブーが沢山!?|フィリピン人と関わる際に知っておきたいタブーとは
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 現在、在留資格「特定技能」でも国別割合3位になるほど、日本で働く外国人の中でフィリピン人の割合は多いです。フィリピン人労働者と働く際に、フィリピンの文化・習慣・マナーを知っておくことは非常に重要... -
【Japan Job School】JJSミャンマー校合同説明会
JapanJobSchoolのミャンマー校学生32名にアンケート調査を行い、稼ぎたい金額、どのような会社で働きたいか、などこれから特定技能で外国人を採用するにあたって役立つ内容となっています。 ミャンマー校就労意識調査はこちら 【とは】 「初めての外国人採... -
ミャンマー人と働く上で知るべきタブー・マナー・文化などを解説
執筆者:伊藤(株式会社JJS 取締役)監修者:チター(ミャンマー国籍担当) ミャンマーは強い親日国で、仏教の教えから年上の人を敬うなど日本と似ている文化を持つ東南アジアの国です。今回はそんなミャンマー人と働く前に知っておきたい、タブーやマナーを... -
特定技能外国人の非自発的離職者に該当するケース・しないケースをわかりやすく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 特定技能外国人の人事に関する課題は、経営者や人事担当者にとって大きな悩みのひとつです。特に、解雇を検討している場合や、長期間の雇用に不安を感じている場合、適切な対応方法を知っておくことが重要で... -
【7月更新】外国人労働者が働きやすい環境を作る3ステップを紹介 具体的な問題点と改善策も併せて解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 外国人採用を考えている企業の採用ご担当者の中には、「外国人従業員が定着するような労働環境はどのように作ればいいのだろう?」「外国人従業員を雇用するときに気を付けなければならない点は何だろう?」...