外国人マネジメント– category –

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー）監修者：麥生田 勇(行政書士) 現場の施設長の方、エリアマネージャーの方など、人材不足から外国人介護士の採用に興味はあるけれど、詳しい制度については分からない、という方は多いと思いま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 皆さんはJITCO保険をご存じですか？JITCO保険は特定技能外国人を対象とした保険であり、万が一のケガや病気の場合にもサポートしてくれるのが特徴です。 JITCO保険はどのような形で補償を行うのか、どこまで...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人労働者を採用するとき、「二国間協定」の協定国から特定技能の人材を探すのも方法のひとつです。受け入れのルールにしたがって手続きを進めれば、適正な方法で雇用できます。ただし取り決めの内容や手...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留カードの一番下には在留カードの有効期限、つまりその在留カードを持つ外国人の在留期限が書かれています。外国人が在留期限を超えて日本に滞在することはもちろん、在留期限を超えて日本に滞在する外国...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 外国人が日本に滞在し続けるには、ほとんどの在留資格でビザの更新が必要です。今回は特に「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」のビザの更新の仕方を解説します 【】 ビザ更新の正式な呼び方は、「在留期間更...

執筆者：坂下（特定技能外国人支援担当）監修者：鈴木寛（行政書士） 特定技能外国人の受け入れをスタートした際に、必ず必要となる業務の一つが出入国在留管理庁（以下入管）への『定期報告』です。しかしながら、初めて特定技能外国人を雇用する場合には...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能外国人」を採用するにあたって、住居の確保をサポートする必要があります。しかし受け入れに慣れていない場合、サポートの方法に迷ってしまうかもしれません。本記事では、サポートの範囲や住居の...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 人手不足から飲食店で外国人を雇用する企業が増えています。 飲食店で雇用できる在留資格は「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」「特定活動46号」など様々なものがあります。また、雇用するときは外国人...

執筆者：籐内(JapanJobSchool 支援担当者) 特定技能は転職が許されている就労ビザの一つです。介護業や外食業など、日本国内で人手不足が叫ばれる12業種において試験に合格していればどの業種への転職も可能です。 ですので、特定技能外国人の方々に定着し...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 不法に日本に滞在している外国人を強制的に国外に退去させることができる措置を強制送還と言います。この記事では、外国人雇用に興味がある企業の方に向けて、強制送還が適用される事例と、その手続きについ...