外国人マネジメント– category –
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【企業向け】在留資格のオンライン申請のメリットとは？手続きの対象や流れを簡単解説
執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） これまで在留資格に関する手続きは、「地方出入国在留管理官署」の窓口に出向いて行っていました。しかし2019年7月より、オンライン申請が始まっています。 この記事では外国人受け入れ機関・企業に対して、オンライ... -
グローバル採用とは？外国人雇用のメリット・デメリット、採用の流れ、成功ポイントを解説
執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 現在、日本以外の国籍を持つ人材を採用するグローバル採用が増えてきました。国内市場だけでなく、海外市場への事業展開を目指す企業にとって、グローバル採用は大きな足がかりになるでしょう。また、... -
介護士として外国人労働者を採用する4つの採用方法・課題・問題点
執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー）監修者：麥生田 勇(行政書士) 現場の施設長の方、エリアマネージャーの方など、人材不足から外国人介護士の採用に興味はあるけれど、詳しい制度については分からない、という方は多いと思いま... -
JITCO保険とは？補償範囲から費用、注意点を解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 皆さんはJITCO保険をご存じですか？JITCO保険とは、技能実習生・特定技能外国人を対象とした保険であり、万が一のケガや病気の場合にもサポートしてくれる保険です。 JITCO保険はどのような形で補償を行うの... -
特定技能の二国間協定（MOC）とは？受け入れから雇用手続きまで完全ガイド
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人労働者を採用するとき、「二国間協定」の協定国から特定技能の人材を探すのも方法のひとつです。受け入れのルールにしたがって手続きを進めれば、適正な方法で雇用できます。ただし取り決めの内容や手... -
【完全版】就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」とは？更新方法・職種・要件など徹底解説
執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、外国人が日本で就労するための在留資格の1つになります。令和5年6月末の時点で346,116人の外国人の方がこ... -
特定技能外国人「住居支援」とは？コスト削減と人材定着のコツ
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能外国人を雇うには、社宅を用意しなければならない」といった誤解から、採用をためらう企業も少なくありません。実際には、企業による住居支援の方法はさまざまです。社宅の提供だけではなく、物件... -
飲食店で外国人採用するメリットと注意点！在留資格・補助金・定着支援のポイント 3つ
執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 人手不足が続く飲食業界では、外国人材の雇用を検討する店舗が増えています。しかし、「どの在留資格なら雇用できるの？」「在留カードのどこを確認すればいい？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょ... -
【現場社員が解説】特定技能外国人の定着率を上げる方法！主な離職理由とともに徹底解説
執筆者：籐内(JapanJobSchool 支援担当者) 特定技能は転職が許されている就労ビザの一つです。介護業や外食業など、日本国内で人手不足が叫ばれる12業種において試験に合格していればどの業種への転職も可能です。 ですので、特定技能外国人の方々に定着し... -
強制送還とは？｜強制送還のリスクを避けて外国人を雇用する方法をご紹介
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 不法に日本に滞在している外国人を強制的に国外に退去させることができる措置を強制送還と言います。この記事では、外国人雇用に興味がある企業の方に向けて、強制送還が適用される事例と、その手続きについ...
