外国人マネジメント– category –
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外国人労働者問題はなぜ起こるのか？現状と解決策を事例とともにわかりやすく解説！
執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 経済協力開発機構(OECD)によると外国人移住者数は移民国家カナダを6位に抑え、日本は第5位(2019年版)になっているほど、超少子高齢化の現代の日本社会を支えているのは、そしてこれから支えてくれるのは「... -
特定技能でベトナム人を採用するには？手続き・費用・メリットなどわかりやすく解説！
執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 特定技能外国人で多くの割合を占めるのがベトナム人です。ベトナム人はまじめで器用なことから日本人とも似ているといわれています。 今回は、計2,000名以上のベトナム人と面談を行い、200名以上の特定技能外国人の就... -
特定技能外国人には保険に加入させる義務がある!どの保険？必要書類や注意点は？
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 17万人以上の特定技能外国人に対して、雇用主はいくつかの保険に加入させる義務があります。また任意としてもいくつかの保険に入っておいた方がよく、万が一に備えた対応が雇用主に求められます。 本記事では... -
在留資格「高度人材（高度専門職）」とは｜ポイント制度の仕組みと企業のメリットを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「海外展開に向けて即戦力がほしい」「アジア圏にビジネスを広げたい」「顧客ニーズに応える外国人社員を確保したい」 上記のような理由から、高度人材外国人を雇用する企業が増えてきています。 高度人材外... -
外国人労働者受け入れ研修｜内容・注意点などをわかりやすく解説
監修者：趙（外国人就労アドバイザー） 「外国人社員が入社したものの、どのように教育すれば良いのか？」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。また、「せっかく外国人社員を採用したのに、入社後活気がなくなり、1年未満で退職してしまった」とが... -
【最新版】深刻化する日本の人手不足の現状｜その解消方法3つをご紹介
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、人手不足が深刻な社会問題になっています。人手不足になると、企業は業務を円滑に進められなくなったり、新しい事業に挑戦できなくなったりするでしょう。また社会全体では、経済成長が鈍化したり... -
外国人雇用には宗教的配慮が必要？主なトラブルと事例もご紹介！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、外国人労働者の受入れが増えています。外国人労働者と円滑にコミュニケーションをとるためには、宗教に関する知識や配慮が必要です。しかし、日本人は宗教に対してあまり敏感ではないため、トラブ... -
【フィリピン人採用決定版！】独自の採用ルールPOLO・POEAについて簡単解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 令和5年6月末時点において、在留外国人数は3,223,858人と半年前と比べて148,645人増加し、過去最高を更新しています。（※）※参照：出入国在留管理庁「令和５年６月末現在における在留外国人数について」 国籍... -
インドネシア人の文化・特徴・一緒に働く際のポイントなどを詳しく解説
執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） インドネシアは1年中温暖な気候からか、明るく、陽気な人が多い印象です。 本記事では、インドネシア人支援の実績がある当校が、インドネシア人を採用するために知っておきたい、インドネシア人の性格・特... -
外国人人材派遣とは？メリット・注意点について分かりやすく解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では少子高齢化の影響が色濃くなり、15歳から64歳までの生産年齢人口が減少の一途をたどっています。具体的に2050年には5,275万人まで減るとされており、2021年から3割ほど減る予測がされています。 労働...
