外国人マネジメント– category –

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） インドネシアは1年中温暖な気候からか、明るく、陽気な人が多い印象です。 本記事では、インドネシア人支援の実績がある当校が、インドネシア人を採用するために知っておきたい、インドネシア人の性格・特...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では少子高齢化の影響が色濃くなり、15歳から64歳までの生産年齢人口が減少の一途をたどっています。具体的に2050年には5,275万人まで減るとされており、2021年から3割ほど減る予測がされています。 労働...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 　労働時間や残業時間は、企業と外国人労働者とのトラブルの種と言われています。「うちの外国人社員の労働時間をどのように設定・管理すべきでしょうか」と悩んだ企業の担当者の方も少なくないでしょう。 そこで本...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「台湾人の国民性や日本人との相性が知りたい」「台湾人を採用したいので仕事観が気になる」 人手不足に悩む企業様は、台湾人の採用も視野に入るかもしれません。台湾人は日本人と気質が似ており、日本語や日...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 日本の外国人材受け入れは、今まさに歴史的な転換点を迎えています。2024年に成立した「育成就労制度」の創設や特定技能の拡大、さらには2026年に発表された最新の手数料改定案など、企業が押さえるべきル...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人の受け入れに踏み出したものの、一つ一つの支援業務をどこまで何をやったらいいのかわからないと思っていませんか？　特に「生活オリエンテーション」においては...「8時間以上実施する必要...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「ベトナム人を採用したいが、北部と南部で国民性が違うと聞いた。北部と南部を採用する上で知っておくべき違いや特徴らなんだろうか？」 という疑問をお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 今...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人社員が退職する場合、特有の手続きや届出をします。そのため企業の人事担当者は、事前に手続きの内容を把握して書類を用意しなければなりません。 外国人自身も手続きをしますが、日本の法律や制度に不...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 近年、日本は人口減少社会であり、年々人口の減少が進むことで労働力人口が減り続け、日本全体の経済発展に影響を及ぼす可能性が指摘されるなど、人口減少、特に労働力人口の減少が問題視されています。 一方...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留カードは日本に90日以上滞在する外国人に交付される、在日外国人の身分証です。外国人を雇用するときや、雇用契約を更新するときに在留カードの確認が必要ですが、在留カードの管理に困ったことはありま...