外国人マネジメント– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、人手不足が深刻な社会問題になっています。人手不足になると、企業は業務を円滑に進められなくなったり、新しい事業に挑戦できなくなったりするでしょう。また社会全体では、経済成長が鈍化したり...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、外国人労働者の受入れが増えています。外国人労働者と円滑にコミュニケーションをとるためには、宗教に関する知識や配慮が必要です。しかし、日本人は宗教に対してあまり敏感ではないため、トラブ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 令和5年6月末時点において、在留外国人数は3,223,858人と半年前と比べて148,645人増加し、過去最高を更新しています。（※）※参照：出入国在留管理庁「令和５年６月末現在における在留外国人数について」 国籍...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路 特定技能でインドネシア人の採用が決まった人事・採用担当者様の中には、 「インドネシア人はどんな性格？」「宗教の違いでトラブルにならないか」といった不安がある方もいらっしゃるかもしれま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では少子高齢化の影響が色濃くなり、15歳から64歳までの生産年齢人口が減少の一途をたどっています。具体的に2050年には5,275万人まで減るとされており、2021年から3割ほど減る予測がされています。 労働...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 　労働時間や残業時間は、企業と外国人労働者とのトラブルの種と言われています。「うちの外国人社員の労働時間をどのように設定・管理すべきでしょうか」と悩んだ企業の担当者の方も少なくないでしょう。 そこで本...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「台湾人の国民性や日本人との相性が知りたい」「台湾人を採用したいので仕事観が気になる」 人手不足に悩む企業様は、台湾人の採用も視野に入るかもしれません。台湾人は日本人と気質が似ており、日本語や日...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 日本の外国人材受け入れは、今まさに歴史的な転換点を迎えています。2024年に成立した「育成就労制度」の創設や特定技能の拡大、さらには2026年に発表された...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人の受け入れに踏み出したものの、一つ一つの支援業務をどこまで何をやったらいいのかわからないと思っていませんか？　特に「生活オリエンテーシ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「ベトナム人を採用したいが、北部と南部で国民性が違うと聞いた。北部と南部を採用する上で知っておくべき違いや特徴らなんだろうか？」 という疑問をお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 今...