執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ​​2023年に、外食分野でも​​特定技能2号に移行できるようになりました​​。もともとは、建設と造船・舶用工業の分野でのみ導入されていました。​  ​​特定技能「2号」は1号に比べて長く在留でき、業務範囲...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の受入れ状況において、「工業製品製造分野」は2番目に多く、需要が高い分野です。2022年に対象となる業種が拡大されたため、ますます注目が集まっています。これまで対象外だった企業様も、人...

出入国在留管理庁のデータを基に作成 在留資格「特定技能」で日本に在留する外国人数について「特定技能制度運用状況（2024年12月末）」を基に、グラフと表で分かりやすく示します。 特定技能外国人の採用を考えており、国籍別・分野別の特定技能外国人数...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の雇用では、賃金変更に際して届出が必要です。適切に手続きをすることで、特定技能外国人の受け入れ企業として信頼度も高まります。反対に提出を怠れば、罰則を受ける可能性があるため注意し...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用する受入れ機関には、各産業分野の協議会への加入が義務付けられています。 協議会とは特定技能制度の円滑な運用を図るために設置された機関ですが、協議会の活動内容や加入方法、加入の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「特定技能」を利用して来日する外国人は増えており、令和6年12月末時点で284,466人と過去最高を更新しています。ベトナム人が多いのはこれまでと変わりませんが、最近ではインドネシアやミャンマー...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 現在日本には30万人以上の外国人留学生がいます。人手不足を解消するために留学生を新卒で採用することを考えている経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 留学生など新卒で外国人を採用する際に気...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 飲食料品製造業の人材確保について、お困りではありませんか。少子高齢化による若手の不足や、業界イメージ（厳しい労働環境）により人材確保に悩んでいる企業が多いでしょう。そのため働きやすい環境の整...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能制度の見直しにより、企業は地方公共団体と連携する必要があります。外国人労働者が地域社会に適応できるように、支援が必要です。 企業は協力確認書を提出し、地域との共生に協力する意思を示さなけ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 代表的な就労ビザ（就労系在留資格）の一つに「技術・人文知識・国際業務」があります。 来日した外国人が自分の専門分野や母国の文化を活かして、専門的な知識や技術などが必要な業務を行うための在留資格で...