執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）で、人手不足とされる介護や外食業などの12分野においてのみ、外国人が正社員として働くことが...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2024年3月に特定技能「自動車運送業」が制度化され、現在は外国人をタクシー・バス・トラックのドライバーとして雇用できるようになっています。 自動車運送業での採用方法を、図解で分かりやすく解説していま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 私たちJapanJobSchoolの外国人に関する情報発信メディア「Divership」編集部が、特定技能や外国人労働者に関する最新情報を随時更新していきます！ あわせて、弊社が主催する各種セミナーや海外校見学会のご...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：金子(株式会社JJS 外国人採用コンサルタント) 「外国人採用をオンラインで進めたいが、画面越しだと人柄やスキルがわかりにくい……」とお悩みではありませんか。 多くの企業がオンライン面接を活用する...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「育成就労と特定技能は何が違うの？」「外国人材を採用するなら、どちらを選べばいい？」 このようにお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。 育成就労と特定技能は、目的や対象人材、在留期間、転...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 「シフトが埋まらず店が回らない」「現場の負担が増える一方だ」とお悩みの店舗責任者や採用担当者様も多いのではないでしょうか。人手不足が続くなか、​​2027...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「外国人スタッフを採用しても、すぐに転職してしまうのではないか」「自社で国家資格の受験サポートまでするのは難しい」 外国人採用を検討されている介護施設の担当者様から、このような不安の声をいただく...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 8月19日(水)〜21日(金)に東京ビッグサイトで行われた介護業界の日本最大級のBtoB商談展示会「第３回CareTEX東京’２６【夏】」に出展しました。 介護事業者様と直接お話しする機会をいただき、外国人材の採用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 10月1日より、在留許可手数料変更による大幅な値上げが予定されています。特に、特定企業での就労を前提とした「特定技能」外国人を雇用する企業にとって、こ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本に住む外国人の方が行う「在留資格」に関する手続き――たとえば資格の変更、期間の更新、永住許可の申請――にかかる在留許可手数料が、2026年10月1日から新しくなる予定です。しかも、単なる値上げではなく...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 2026年6月から、日本に在留する外国人の利便性向上を目的とした新しいカード、「特定在留カード」の交付が始まります。「従来の在留カードと何が違うの？」「...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 自動車整備業界では、若者の車離れや高齢化により人手不足が深刻化しています。令和6年度における自動車整備分野の有効求人倍率は5.09倍に達していました。従来の採用だけでは現場の維持が難しくなっています...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：竹村（JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員） せっかく現場のエースに育った外国人スタッフを、特定技能の在留期限（5年）で帰国させたくない 将来的には日本人の...