執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 私たちJapanJobSchoolの外国人に関する情報発信メディア「Divership」編集部が、特定技能や外国人労働者に関する最新情報を随時更新していきます！ JapanJobSchoolは登録支援機関として特定技能外国人の人材...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2024年3月、自動車運送業界における人材不足の解消へ向け、特定技能「自動車運送業」の施行が決定しました。本制度を利用すれば、タクシー、バス、トラックの運転手として外国人の雇用が実現可能です。 この記...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）で、人手不足とされる介護や外食業などの12分野においてのみ、外国人が正社員として働くことが...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 飲食料品製造業の人材確保について、お困りではありませんか。少子高齢化による若手の不足や、業界イメージ（厳しい労働環境）により人材確保に悩んでいる企業が多いでしょう。そのため働きやすい環境の整...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能制度の見直しにより、企業は地方公共団体と連携する必要があります。外国人労働者が地域社会に適応できるように、支援が必要です。 企業は協力確認書を提出し、地域との共生に協力する意思を示さなけ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 代表的な就労ビザ（就労系在留資格）の一つに「技術・人文知識・国際業務」があります。 来日した外国人が自分の専門分野や母国の文化を活かして、専門的な知識や技術などが必要な業務を行うための在留資格で...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用する際、言語の壁は大きな課題です。通訳・翻訳のサポートが不足すると、労働者とのコミュニケーションが円滑に行えず、業務や各種手続きに支障をきたす可能性があります。 この記事では...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の宿泊業界は、多くの外国人観光客を迎えて発展する一方で、労働力不足が深刻化しています。このような状況を背景に、解決策として外国人の雇用が注目されています。 この記事では、宿泊業で外国人雇用が...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2025年4月施行の「特定技能運用要領改正」に注目が集まっています。支援担当者は「どのような変更点があるのか、現場への影響はどうなのか」と不安を感じているのではないでしょうか。特定技能外国人を受入れ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 少子化や高齢化などもあり、日本の労働人口は年々減少傾向が強まり、各業界で人手不足が深刻しています。中でもより深刻なのが自動車運送業です。バスの運転手が不足してバス路線の廃止が余儀なくされるケー...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の高齢化が進むなかで、看護助手の重要性は増しています。しかし、多くの医療機関が人手不足に直面しているのも事実です。そこで注目されるのが、特定技能ビザを利用して外国人を看護助手として採用する...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用している建設分野の企業の採用担当の方の中には、特定技能2号で採用したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「特定技能2号と1号の違いは何だろう。」「特定...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2025年2月17日、特定技能に関する第2回有識者会議が開催されました。本会議では前回の会合での意見を踏まえ、特定技能外国人による訪問介護が解禁される方針を示しています。新たな方針により、訪問介護業界...