執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 私たちJapanJobSchoolの外国人に関する情報発信メディア「Divership」編集部が、特定技能や外国人労働者に関する最新情報を随時更新していきます！ JapanJobSchoolは登録支援機関として特定技能外国人の人材...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2024年3月、自動車運送業界における人材不足の解消へ向け、特定技能「自動車運送業」の施行が決定しました。本制度を利用すれば、タクシー、バス、トラックの運転手として外国人の雇用が実現可能です。 この記...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）で、人手不足とされる介護や外食業などの12分野においてのみ、外国人が正社員として働くことが...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 建設業界は若者離れが進み、深刻な人手不足が課題となっています。 そんな建築業界では、現在ベトナム人が急増しており、ベトナム人の採用を始める企業も少なくありません。 この記事では建設業界でベトナム...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ほとんどの産業で人手不足の状態にあり、飲食業界においてもその状況は同じです。2023年は飲食業界全体で売り上げが伸びてコロナ禍以前の状況に戻った一方、飲食店の非正社員における人手不足の割合は67.5％...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用することで、企業は重要な戦力が得られます。しかし、離職状況も気になるのではないでしょうか。この記事では、特定技能外国人の満足度を向上させ、定着率を高めるためのポイントを解説...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の飲食業界では、労働力不足が深刻な課題です。人材確保の取り組みとして、インドネシア人労働者の採用が注目されています。日本で働くインドネシア人は年々増加しており、飲食業界でもその存在感が高ま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では高齢化が進み、介護現場の人手不足が深刻化しています。人材確保に向けて、フィリピン人の介護スタッフを採用するのもひとつの手段です。しかし「介護現場でフィリピン人を採用するのは不安」「採用...

執筆者：執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人を採用する際、企業はさまざまな選択肢と課題に直面します。そのひとつとして、社内支援にするか、登録支援機関に委託するかの選択肢で迷う可能性が高いでしょう。 適切な支援体制を...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この度、弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人きらめき会　八潮いこいの里」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューさせていただきました！ 【今回のインタビュ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本には約2万人のカンボジア人がいます。 そのうち令和6年6月末時点で約5461人が在留資格「特定技能」で就労しており、国別ランキングでも6位の人数です。 今後、日本で就労するカンボジア人はさらに増える...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この記事では、ビルクリーニング分野における特定技能外国人の受入れについて解説しています。特に、採用方法や採用までの流れ、ビルクリーニング分野で特定技能外国人が従事できる業務、受入れ企業・外国人...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） ベトナム人を現地で採用しようとするとその分時間とお金がかかりますが、初めて日本で働くということでモチベーションが高く、地方に定着してくれることが多いです。 特定技能では他の国籍に比べ、ベト...