執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の各業界は今、慢性的な人手不足に陥っています。特に介護職での人材不足は深刻と言われており、外国人労働者を頼っていることも少なくないです。また外国人人材の中でも、ベトナム人の採用が注目されて...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 特定技能外国人を内定し、入管へのビザ申請書類の作成に当たり、「何を準備したらいいか」と悩んでいらっしゃる人事・事務担当者が多いのではありませんか。特定技能外国人を受け入れたいものの「ビザ書類が大変でし...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「飲食店で外国人を雇用することが決まったが、何をすればいいのだろう？」「飲食店で外国人を雇用した際のリスクも知っておきたい」 このような声を、外国人雇用を考える飲食店経営者の方々からよくいただき...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「技能実習生と何と違うんだろう？」「少し違うのはわかっているけど具体的な違いがわからない」 とお考えの人事担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？ 本記事では、計2,000名以上のベトナム人と面談を...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この記事では、ビルクリーニング分野における特定技能外国人の受入れについて解説しています。特に、採用方法や採用までの流れ、ビルクリーニング分野で特定技能外国人が従事できる業務、受入れ企業・外国人...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能では、雇用をした外国人にさまざまな支援を行う必要があります。ただその支援をすべて自社で行うことは大変なので、その支援を代行する機関として『登録支援機関』は存在します。 今回は『登録...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「技能実習として受け入れた外国人を継続して雇用したいけど、継続方法が分からない」「技能実習から特定技能に移行することにどんなメリットがあるのか」 このように、技能実習から特定技能への移行について...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能外国人」を採用するにあたって、住居の確保をサポートする必要があります。しかし受け入れに慣れていない場合、サポートの方法に迷ってしまうかもしれません。本記事では、サポートの範囲や住居の...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：カラニ(スリランカ出身支援担当者) 近年、日本の少子高齢化による労働力人口の減少に伴い、特に労働力不足が著しい農業や漁業、飲食業などを中心に外国人労働者を雇う企業が増えつつあります。 そのよ...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能というのは日本の人手不足を解消するためにできた在留資格です。 「航空業」ときくと、高度な技術が必要で、人気のある職業のイメージがあり、あまり人手不足の印象がなかったのですが、調べて...