執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用する際、言語の壁は大きな課題です。通訳・翻訳のサポートが不足すると、労働者とのコミュニケーションが円滑に行えず、業務や各種手続きに支障をきたす可能性があります。 この記事では...

日本の宿泊業界は、多くの外国人観光客を迎えて発展する一方で、労働力不足が深刻化しています。このような状況を背景に、解決策として外国人の雇用が注目されています。 この記事では、宿泊業で外国人雇用ができるビザの種類について詳しく解説しました。...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2025年4月施行の「特定技能運用要領改正」に注目が集まっています。支援担当者は「どのような変更点があるのか、現場への影響はどうなのか」と不安を感じているのではないでしょうか。特定技能外国人を受入れ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 少子化や高齢化などもあり、日本の労働人口は年々減少傾向が強まり、各業界で人手不足が深刻しています。中でもより深刻なのが自動車運送業です。バスの運転手が不足してバス路線の廃止が余儀なくされるケー...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の高齢化が進むなかで、看護助手の重要性は増しています。しかし、多くの医療機関が人手不足に直面しているのも事実です。そこで注目されるのが、特定技能ビザを利用して外国人を看護助手として採用する...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用している建設分野の企業の採用担当の方の中には、特定技能2号で採用したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「特定技能2号と1号の違いは何だろう。」「特定...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能の随時届出の提出方法について、迷っていませんか。定期届出と混同されやすいため、注意が必要です。 この記事では、特定技能外国人の受入れ企業が知っておくべき、随時届出の重要なポイントをまとめ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人雇用を検討している企業の方で難民ビザという言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。もしくは、難民ビザを持つ外国人の方から企業の求人に応募が来たことがある方もいるかもしれません...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 飲食料品製造業において、人手不足に悩んでいる企業も多いでしょう。ベトナム人を採用することで、優れた労働力を確保できるだけでなく、職場の多様性を高めることができます。 この記事では、ベトナム人採用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 配偶者ビザを取得して日本で働き始めようとする方にとって、就労制限に関する情報は非常に重要です。「配偶者ビザを持っている場合、日本で働けるのか」「就労制限はあるのか」「どのような職種や雇用形態で...