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【マレーシア出身スタッフ監修】マレーシアのタブーに注意！｜服・仕草・宗教に関するNG徹底解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：山田（JapanJobSchool支援担当） 多民族国家のマレーシアで暮らしているのは、マレー系、中華系、インド系の民族です。宗教的または文化的な背景により、マレーシアではタブーとされる習慣やマナーが... -
【最新情報まとめ】特定技能「航空分野」における今後の受け入れ見込みや採用方法について解説
執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。今まで外国人をフルタイム雇用する場合、基本的に現場で働くことはできませんでした。しかし、特定技能の登場により、人手不足とさ... -
特定技能「自動車整備」とは？制度・要件・試験について簡単解説
執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 特定技能は、2019年4月に創設された制度です。技能実習とは違って、人手不足を解消する目的で作られました。自動車整備の分野でも、現在人手不足に悩まされていますので、今後 特定技能「自動車整備」の需... -
【外食業】外国人を採用する企業が増加中！今話題の特定技能についても解説
執筆者：太田彩香（新規開拓担当） 慢性的な人手不足に悩まされている外食業では、積極的に外国人を採用する動きが出てきています。特に「特定技能」という在留資格では外国人を正社員雇用することができ、ホールやキッチンスタッフのほか、デリバリー業務... -
特定技能「介護」の外国人は夜勤ができる！従事できる業務や採用するメリットも解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：麥生田 勇(行政書士) 人手不足が深刻な介護業界で、特定技能「介護」で外国人介護士を雇用しようと考えている経営者・採用担当者の方は多いかと思います。 特定技能「介護」では日本人スタッフ同様に... -
特定技能「建設」について｜建設業で外国人を雇うには？制度や受け入れ方法について解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「2024年問題」が問題となっている建設業ですが、今後も深刻になる人材不足の解決策として、外国人の雇用を考えている方も多いのではないでしょうか。 この記事では建設業界において外国人を雇用する際の方法... -
人出不足解消へ｜建設業で外国人労働者を受け入れる方法や準備について様々なデータを元に詳しく解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 多くの産業で人手不足が叫ばれる中、建設業も人手不足に悩まされています。令和6年7月に行われた建設労働需給調査結果では、過不足率が2.0％の不足と労働者が足りない状況が続いており、慢性的な労働者不足で... -
【2024年9月更新】特定技能2号の対象分野が拡大｜新しく4分野の新規追加
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2023年6月9日、政府は特定技能2号の受入れ分野の拡大を発表しました。在留資格が認められていたのは建設と造船・舶用工業の2分野のみですが、人手不足がより深刻な農業や宿泊業、飲食料品製造業、外食業など... -
ネパール人を飲食業で採用する方法｜採用するメリット・注意点などを詳しく解説！
執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 昨今、飲食店で食事をしていると外国籍のスタッフを見かけることが増えたと感じませんか？日本の飲食店では年々人手不足が加速しており、外国籍の方の力を借りることが必要不可欠になってきております... -
【特定技能】ネパール現地からの完全採用マニュアル｜費用や注意点なども解説！
執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） ここ数年で日本に住むネパール人はどんどん増加しており、令和5年度における在留外国者数でもネパール人は第6位の156,333人となっています。 皆さんもコンビニや飲食店などでアルバイトをして...
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