執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人が退職した後、再び同じ企業に再就職する場合、「またあの手間がかかる手続きが必要になるのか」と不安に感じている企業の人事担当者も多いのではないでしょうか。 特に、建設分野では「再雇用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 慢性的な人手不足に悩まされている飲食店では、フィリピン人を積極的に採用する動きがあります。フィリピン人の明るくフレンドリーな性格なら、ホールやキッチンスタッフ、デリバリー業務においても活躍が期...

執筆者：太田彩香（新規開拓担当） 少子高齢化が進み、介護業界は深刻な人手不足に悩まされています。厚生労働省の調査では、2040年までに新たな介護人材約47万人（現在比と合わせて合計約280万人）が必要になる見込みです。 外国人スタッフが在籍していな...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「障害者施設でも外国人を雇用できるのだろうか」と疑問に思ったことのある施設の人事担当者はいるのではないでしょうか。 結論から言うと、障害者施設でも外国人を雇用できます。雇用する際の在留資格は「技...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 介護スタッフの慢性的な人手不足を解消するために、外国人採用を考えていませんか。 外国人が介護分野で働くための在留資格は「特定技能」「技能実習」「介護ビザ」「特定活動（EPA介護福祉士）」の4つがあり...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 建設業界は若者離れが進み、深刻な人手不足が課題となっています。 そんな建築業界では、現在ベトナム人が急増しており、ベトナム人の採用を始める企業も少なくありません。 この記事では建設業界でベトナム...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ほとんどの産業で人手不足の状態にあり、飲食業界においてもその状況は同じです。2023年は飲食業界全体で売り上げが伸びてコロナ禍以前の状況に戻った一方、飲食店の非正社員における人手不足の割合は67.5％...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用することで、企業は重要な戦力が得られます。しかし、離職状況も気になるのではないでしょうか。この記事では、特定技能外国人の満足度を向上させ、定着率を高めるためのポイントを解説...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本の飲食業界では、労働力不足が深刻な課題です。人材確保の取り組みとして、インドネシア人労働者の採用が注目されています。日本で働くインドネシア人は年々増加しており、飲食業界でもその存在感が高ま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では高齢化が進み、介護現場の人手不足が深刻化しています。人材確保に向けて、フィリピン人の介護スタッフを採用するのもひとつの手段です。しかし「介護現場でフィリピン人を採用するのは不安」「採用...