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台湾人を雇用する前に知っておきたい|国民性・仕事観について解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「台湾人の国民性や日本人との相性が知りたい」「台湾人を採用したいので仕事観が気になる」 人手不足に悩む企業様は、台湾人の採用も視野に入るかもしれません。台湾人は日本人と気質が似ており、日本語や日... -
ウズベキスタン人を採用したい！│ウズベキスタン人の特徴・文化などを詳しく解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ウズベキスタンは日本ではまだまだ馴染みのない国ですが、実は技能実習や特定技能でウズベキスタン人を採用している企業は増えてきています。 ウズベキスタンは親日国家で、日本で働きたいと思っている人が多... -
【随時更新中】入管法改正で何が変わった？行政書士がわかりやすく解説
執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 入管法は、1951年（昭和26）年10月に公布されました。その後、時代や国際情勢の変化に対応するために、何度か改正されています。特に、最近改正され2019年（平成31年）4月に施行された「改正入管法」は、... -
特定技能のメリットは？技能実習と比較して徹底解説
執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 外国人の雇用を検討しているものの、 「特定技能と技能実習、正直どっちが自社にあっているかわからない」 「特定技能で雇用するメリットが分からない」 こんな悩みはありませんか？ 出入国在留管理... -
【特定技能】生活オリエンテーションの内容・注意点などをわかりやすく解説
執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人の受け入れに踏み出したものの、一つ一つの支援業務をどこまで何をやったらいいのかわからないと思っていませんか？特に「生活オリエンテーション」においては、、、「8時間以上実施する必要... -
ベトナム人を飲食業で採用する方法｜メリット・注意点などを詳しく解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 飲食業界は人手不足が目立っており、外国人労働者を積極的に採用する企業も珍しくありません。最近ではベトナム人が多く来日し、実際に働くケースも目立ちます。今後ベトナム人を採用する場合にどのような採... -
外国人留学生を新卒採用するには？企業の採用担当者向けに詳しく解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 グローバルな事業を展開する企業にとって、日本語と母国語、英語でのコミュニケーションが可能な外国人従業員は必須な人材となります。しかし、外国人留学生を新卒採用する手続きは企業にとっても外国人留学... -
北部は東京で南部は大阪？ベトナム北部・中部・南部の違いを徹底解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「ベトナム人を採用したいが、北部と南部で国民性が違うと聞いた。北部と南部を採用する上で知っておくべき違いや特徴らなんだろうか？」 という疑問をお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 今... -
外国人が退職｜企業・外国人に必要な手続きと注意点を徹底解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人社員が退職する場合、特有の手続きや届出をします。そのため企業の人事担当者は、事前に手続きの内容を把握して書類を用意しなければなりません。 外国人自身も手続きをしますが、日本の法律や制度に不... -
日本の永住権の取得条件とは！イラストで分かりやすく解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「永住者」とは、在留期間の定めなく外国人が日本に滞在できる在留資格です。就労できる業種にも制限がないため、日本人と同じように雇用することができます。ですので外国人採用を考えている企業の...
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