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【事例あり】就労ビザ申請が不許可になる理由と対処法をご紹介｜外国人をスムーズに採用するために
執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 企業が外国人を採用すると、就労のためのビザ申請が必要です。しかし、ビザ申請は必ずしも許可されるわけではなりません。不許可の結果が分かり、外国人はもちろんがっかりしますが、企業にとっても大きなダメージに... -
特定技能「農業」とは
執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） この記事では、農業分野における特定技能外国人の受入れについて解説しています。特に、採用方法や採用活動の際の注意点、よく似た制度である技能実習との違い、受入企業側・外国人側の要件な... -
【最新版】深刻化する日本の人手不足の現状｜その解消方法3つをご紹介
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、人手不足が深刻な社会問題になっています。人手不足になると、企業は業務を円滑に進められなくなったり、新しい事業に挑戦できなくなったりするでしょう。また社会全体では、経済成長が鈍化したり... -
採用する前に知っておきたい韓国人の国民性・特徴・文化をわかりやすく解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本のお隣さんであり、交流の深い国「韓国」。日本にも一定数の韓国人が在留しているので人手不足を解消するために外国人の採用を考えている企業では韓国人の採用も視野に入ってくるかもしれません。 韓国は... -
定住者と永住者の違いは？それぞれの取得条件や定住者から永住者への移行方法も
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本で働く外国人の方は、さまざまな在留資格を持っています。その中でも、定住者と永住者という在留資格は、特別なものです。定住者と永住者は、どちらも就労活動に制限がなく、企業にとって雇いやすい外国... -
「建設業」で外国人労働者を採用するために知っておきたい！雇用できる在留資格やメリット・デメリットまでわかりやすく解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 建設業は人手不足倒産が多く、従業員が辞めることで事業継続が難しくなって倒産するケースが目立ちます。人手不足倒産を防ぐためには建設業の人手不足対策が必要ですが、改善のために期待されるのが外国人労... -
外国人雇用には宗教的配慮が必要？主なトラブルと事例もご紹介！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、外国人労働者の受入れが増えています。外国人労働者と円滑にコミュニケーションをとるためには、宗教に関する知識や配慮が必要です。しかし、日本人は宗教に対してあまり敏感ではないため、トラブ... -
外国人採用を初めて検討する企業向け｜押さえるべきポイント・注意点
執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「外国人採用をしてみたいが、マイナスイメージもあり少し不安....」「どんな企業が外国人採用をしているのだろうか？」「そもそもどうやったら外国人を採用できるのだろうか？」 このようなお考えをお持ちの人事担当... -
【フィリピン人採用決定版！】独自の採用ルールPOLO・POEAについて簡単解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 令和5年6月末時点において、在留外国人数は3,223,858人と半年前と比べて148,645人増加し、過去最高を更新しています。（※）※参照：出入国在留管理庁「令和５年６月末現在における在留外国人数について」 国籍... -
インドネシア人の文化・特徴・一緒に働く際のポイントなどを詳しく解説
執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） インドネシアは1年中温暖な気候からか、明るく、陽気な人が多い印象です。 本記事では、インドネシア人支援の実績がある当校が、インドネシア人を採用するために知っておきたい、インドネシア人の性格・特...
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