執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 17万人以上の特定技能外国人に対して、雇用主はいくつかの保険に加入させる義務があります。また任意としてもいくつかの保険に入っておいた方がよく、万が一に備えた対応が雇用主に求められます。 本記事では...

監修者：趙（外国人就労アドバイザー） 2019年4月、日本の人手不足を解消するため、「特定技能」というビザが創設されました。その後、特定技能ビザ（現在はほとんど特定技能1号ビザ）を利用して日本で就労している外国人が年々増えています。 ところが、...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「海外展開に向けて即戦力がほしい」「アジア圏にビジネスを広げたい」「顧客ニーズに応える外国人社員を確保したい」 上記のような理由から、高度人材外国人を雇用する企業が増えてきています。 高度人材外...

監修者：趙（外国人就労アドバイザー） 「外国人社員が入社したものの、どのように教育すれば良いのか？」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。また、「せっかく外国人社員を採用したのに、入社後活気がなくなり、1年未満で退職してしまった」とが...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 企業が外国人を採用すると、就労のためのビザ申請が必要です。しかし、ビザ申請は必ずしも許可されるわけではなりません。不許可の結果が分かり、外国人はもちろんがっかりしますが、企業にとっても大きなダメージに...

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー） この記事では、農業分野における特定技能外国人の受入れについて解説しています。特に、採用方法や採用活動の際の注意点、よく似た制度である技能実習との違い、受入企業側・外国人側の要件な...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では、人手不足が深刻な社会問題になっています。人手不足になると、企業は業務を円滑に進められなくなったり、新しい事業に挑戦できなくなったりするでしょう。また社会全体では、経済成長が鈍化したり...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本のお隣さんであり、交流の深い国「韓国」。日本にも一定数の韓国人が在留しているので人手不足を解消するために外国人の採用を考えている企業では韓国人の採用も視野に入ってくるかもしれません。 韓国は...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本で働く外国人の方は、さまざまな在留資格を持っています。その中でも、定住者と永住者という在留資格は、特別なものです。定住者と永住者は、どちらも就労活動に制限がなく、企業にとって雇いやすい外国...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 建設業は人手不足倒産が多く、従業員が辞めることで事業継続が難しくなって倒産するケースが目立ちます。人手不足倒産を防ぐためには建設業の人手不足対策が必要ですが、改善のために期待されるのが外国人労...