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【特定技能受入企業 飲食 実例】仕事を頑張ってくれる姿勢から不安もなくなった｜曖昧だった会社のルールも明確に
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「株式会社赤壁」様にインタビューをさせていただきました！ 【1. 今回のインタビュー企業様】 企業名 株式会社赤壁 様 ... -
特定技能の「雇用契約書」「雇用条件書」の作成方法｜記入例・雛形ダウンロード付き
執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 特定技能外国人を受入れる際に締結する雇用契約書はトラブルを未然に防ぐためにも非常に重要です。相手が外国人ということもあり、記載内容一つでトラブルの元になることもあります。そのため、特定技能外国人... -
企業の採用担当必見！特定技能外国人の【健康診断とは】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用するときにも健康診断を受診してもらわなければなりません。受診料や受診機関、いつまでに受診しなければならないのかなど気になるポイントがたくさんありますよね。 そこでこの記事では... -
特定技能「外食」で採用をするまでの具体的な7つのステップを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 コロナ禍以降人手不足に苦しんでいる飲食業界では、「特定技能「外食」で外国人を採用したい、でも具体的になにをすればわからない」といった悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事... -
内定者インタビュー⑧ベトナム人・特定技能飲食業
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。 今回は弊社の卒業生数人にインタビューをしました！ 「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人はすぐ仕事を辞めそう」... -
内定者インタビュー⑤ベトナム人・特定技能介護職
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。 今回は弊社の卒業生数人にインタビューをしました！ 「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人はすぐ仕事を辞めそう」... -
内定者インタビュー③ベトナム人特定技能介護職
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。今回は弊社の卒業生数人にインタビューをしました！ 「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人はすぐ仕事を辞めそう」... -
【2023年最新版】特定技能1号評価試験の申込方法一覧｜業種別解説
執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能1号で働くためには技能実習を3年終えているか、業種別の特定技能評価試験に合格しなければなりません。その試験は業種によって行っている機関が異なっているので、申し込み方法を探すのにも一... -
外国人就職支援機関で働く、私が教える外国人雇用のメリット
新しい優秀な人材が欲しい！でも、どうしたらいいのだろう？この記事をご覧になっているあなた、そう思っていませんか。 日本では少子高齢化が進み、優秀な労働力を確保することが難しくなってきており、新しい採用手法を検討している企業は増えています。... -
特定技能外国人を受入れるまでを5つのステップでわかりやすく解説
執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能の受入れまでの流れをわかりやすく知りたい」「特定技能の受入れを自社はできるのか」「特定技能の受入れについて、わかりやすくまとめられている記...
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