外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では少子高齢化社会が加速しており、大勢の高齢者を少ない若者が支えるような社会構造になろうとしています。そんな中、介護を必要とする高齢者が増える一方で介護職を担う労働力が慢性的に不足している...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 　労働時間や残業時間は、企業と外国人労働者とのトラブルの種と言われています。「うちの外国人社員の労働時間をどのように設定・管理すべきでしょうか」と悩んだ企業の担当者の方も少なくないでしょう。 そこで本...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 海外では当たり前の制度であり、日本でもようやく一般的になってきたのがインターンシップ制度です。 外国人をインターンシップ制度で受け入れるメリットとして優秀な人材と働くことができる可能性があること...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「台湾人の国民性や日本人との相性が知りたい」「台湾人を採用したいので仕事観が気になる」 人手不足に悩む企業様は、台湾人の採用も視野に入るかもしれません。台湾人は日本人と気質が似ており、日本語や日...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人受け入れの要領がわかってきた、または登録支援機関に対してかかっているコストを削減したい、そんな考えから自社での支援を検討してはいるものの、、、 「果たして、自社支援をできる条件を...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 ウズベキスタンは日本ではまだまだ馴染みのない国ですが、実は技能実習や特定技能でウズベキスタン人を採用している企業は増えてきています。 ウズベキスタンは親日国家で、日本で働きたいと思っている人が多...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 入管法は、1951年（昭和26）年10月に公布されました。その後、時代や国際情勢の変化に対応するために、何度か改正されています。特に、最近改正され2019年（平成31年）4月に施行された「改正入管法」は、...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 外国人の雇用を検討しているものの、 「特定技能と技能実習、正直どっちが自社にあっているかわからない」 「特定技能で雇用するメリットが分からない」 こんな悩みはありませんか？   出入国在留管理...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人の受け入れに踏み出したものの、一つ一つの支援業務をどこまで何をやったらいいのかわからないと思っていませんか？特に「生活オリエンテーション」においては、、、「8時間以上実施する必要...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 飲食業界は人手不足が目立っており、外国人労働者を積極的に採用する企業も珍しくありません。最近ではベトナム人が多く来日し、実際に働くケースも目立ちます。今後ベトナム人を採用する場合にどのような採...