外国人雇用– category –
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グローバル採用とは？外国人雇用のメリット・デメリット、採用の流れ、成功ポイントを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 現在、日本以外の国籍を持つ人材を採用するグローバル採用が増えてきました。国内市場だけでなく、海外市場への事業展開を目指す企業にとって、グローバル... -
外国人介護士の採用方法｜4つの制度と注意点を解説
執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー）監修者：麥生田 勇(行政書士) 現場の施設長の方、エリアマネージャーの方など、人材不足から外国人介護士の採用に興味はあるけれど、詳しい制度については分からない、という方は多いと思いま... -
自動車整備業で外国人を採用する3つの在留資格をわかりやすく解説！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「最近、全く求人に応募がなく、仕事を断らなければいけない状況になっている。」「外国人採用を少し考えているけれど、どうやって採用したらいいのだろうか？」 ... -
【2024年4月更新】特定技能「造船・舶用工業」で外国人を採用する方法！試験・協議会・ポイントも解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。今まで外国人をフルタイム雇用する場合、基本的に現場で働くことはできませんでした。しかし... -
特定技能の二国間協定（MOC）とは？受け入れから雇用手続きまで完全ガイド
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 外国人労働者を採用するとき、「二国間協定」の協定国から特定技能の人材を探すのも方法のひとつです。受け入れのルールにしたがって手続きを進めれば、適正な... -
特定技能「宿泊」とは？業務内容や1号・2号の条件・試験内容、採用方法をチェック！
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 宿泊業界では、「インバウンド需要の回復」「人材不足の深刻化」を背景に、外国人材の受け入れがますます重要になっています。そのなかでも「特定技能」は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、現場で即... -
「特定技能」と「特定活動」の違いは？目的や対象業種の違いを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 令和7年末時点で在留外国人数は412万5,395人と過去最高を更新しており、その中でも急激な伸びを見せるのがおよそ39万人ほどの在留資格「特定技能」です。この「特定技能」に似た名前の在留資格に「特定活動」... -
【2026年】特定技能の受け入れ人数 | 人数枠や推移を解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の採用を考えている事業所・店舗の採用担当の方は、一事業所で受け入れることができる特定技能外国人の上限が気になるのではないでしょうか。結論から言うと、特定技能では採用できる外国人の... -
日本語能力試験（JLPT）とは？N1保持者がレベルや難易を解説
執筆者：ミンミン(ミャンマー国籍担当) 外国人を選考するときの基準の1つに日本語力があります。現在日本で働く多くの外国人が受験しているのが日本語能力試験（通称、JLPT）です。JLPTはN1～N5の5つのレベルに分かれており、N1が最も難しく、N5が最も簡単... -
【最新情報】特定技能に4分野追加され全16分野に｜運転手や鉄道駅員、林業などで外国人の雇用が可能
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2024年3月29日、政府は人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、「自動車運送業」「鉄道」「林業」「木材産業」の4分野を追加する...
