外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）と高度専門職は、日本で外国人が働くために取得する就労ビザの一種です。技人国のビザでは、外国人は大学や日本の専門学校で学んだことを活かすことのできる仕事に...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能で、新たに複数の分野が追加されることになりました。その中の1つに鉄道分野があります。鉄道分野も慢性的な人手不足の状態にあり、外国人を活用することにより、慢性的な人手不足を改善したいと考え...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人採用を考えている企業の採用ご担当者の中には、「外国人従業員が定着するような労働環境はどのように作ればいいのだろう？」「外国人従業員を雇用するときに気を付けなければならない点は何だろう？」...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 新たに海外から外国人従業員を雇用するときに必要になるのが、在留資格認定証明書交付申請(COE申請)です。 初めて外国人を採用する企業担当者様のなかには、「何を準備すればいいの？」「どのくらい時間がか...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「特定技能1号」で日本に在留する外国人は令和5年12月末時点で208,425人と前年と比べて増えています。ベトナムの110,628人、インドネシアの34,253人と多くの外国人が日本に来る中、4,359人と全体の8...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：デリー（インドネシア担当） インドネシア人材の採用において、インドネシアのタブーや文化的理解は極めて重要です。業務指導、パフォーマンス評価、キャリア支援など、人材管理の各プロセスにおいて...

執筆者：白鳥純一（白鳥国際行政書士法務事務所所長） 2019年4月時点で人口のおよそ30%を60代以上が占める日本の少子高齢化を起因とする慢性的な人手不足や産業界の活性化を図ることを目的に出入国管理法（入管法）が改正されました。製造業においても人手...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：デリー（インドネシア担当） インドネシア人を雇用しようと考えている企業の採用ご担当者様の中には、「宗教で禁止されている食べ物・服装は何だろう」、「日本人が注意すべき宗教の慣習は？」など不...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：コイララ（ネパール国籍担当） 近年日本企業における外国人の国別就労状況を見ると、注目すべき国の一つがネパールです。日本に住むネパール人の数は急速に増加しており、その傾向は近年特に顕著です...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） ​​2024年に成立した改正入管法により、長らく続いた「技能実習」は終わりを迎え、2027年4月から新たに「育成就労制度」がスタートします。2026年に入り、政府によ...