外国人雇用– category –

執筆者：ミンミン(ミャンマー国籍担当) 外国人を選考するときの基準の1つに日本語力があります。現在日本で働く多くの外国人が受験しているのが日本語能力試験（通称、JLPT）です。JLPTはN1～N5の5つのレベルに分かれており、N1が最も難しく、N5が最も簡単...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 2024年3月29日、政府は人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、「自動車運送業」「鉄道」「林業」「木材産業」の4分野を追加することを閣議決定しました。4月から受け入れに向...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 特定技能とは2019年に新しく創設された制度で、主に人手不足で悩む12分野14業種において、外国人をフルタイムで雇用することができます。 特定技能には1号...

執筆者：坂下（特定技能外国人支援担当）監修者：鈴木寛（行政書士） 特定技能外国人の受け入れをスタートした際に、必ず必要となる業務の一つが出入国在留管理庁（以下入管）への『定期報告』です。しかしながら、初めて特定技能外国人を雇用する場合には...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 技能実習は1993年に創設された制度で、日本の進んだ技術を海外に移転するために作られましたが、実際外国人は、お金を稼ぐために来日する人が多いです。また、技能実習生の失踪が相次ぐなど問題点や課題点も...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能外国人」を採用するにあたって、住居の確保をサポートする必要があります。しかし受け入れに慣れていない場合、サポートの方法に迷ってしまうかもしれません。本記事では、サポートの範囲や住居の...

執筆者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。今まで外国人をフルタイム雇用する場合、基本的に現場で働くことはできませんでした。しかし、特定技能の登場により、人手不足とされ...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 特定技能では、雇用をした外国人にさまざまな支援を行う必要があります。ただその支援をすべて自社で行うことは大変なので、その支援を代行する機関として『登録支援機関』は存在します。 今回は『登録...

執筆者：早野達樹 (株式会社JJS 外国人採用コンサルタント) 外国人材を採用することは、現代のグローバル化するビジネス環境において、企業が成長し続けるための重要な戦略の一つです。現在多くの企業が外国人雇用を進めていますが、その過程は簡単ではな...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 人手不足から飲食店で外国人を雇用する企業が増えています。 飲食店で雇用できる在留資格は「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」「特定活動46号」など様々なものがあります。また、雇用するときは外国人...