外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外食業特定技能1号試験は、外食業で働く技術と日本語能力を測定する試験です。外食業で外国人を雇用するとき、この試験に合格してもらわなければなりません。 企業は試験の内容や合格点、難易度を知っておく...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 現在、日本以外の国籍を持つ人材を採用するグローバル採用が増えてきました。国内市場だけでなく、海外市場への事業展開を目指す企業にとって、グローバル採用は大きな足がかりになるでしょう。また、...

執筆者：竹村（JapanJobSchool講師兼就職支援室マネージャー）監修者：麥生田 勇(行政書士) 現場の施設長の方、エリアマネージャーの方など、人材不足から外国人介護士の採用に興味はあるけれど、詳しい制度については分からない、という方は多いと思いま...

執筆者：伊藤（株式会社JJS 取締役） 「最近、全く求人に応募がなく、仕事を断らなければいけない状況になっている。」「外国人採用を少し考えているけれど、どうやって採用したらいいのだろうか？」 とお考えの人事担当者の方も多くいらっしゃるのではな...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）です。今まで外国人をフルタイム雇用する場合、基本的に現場で働くことはできませんでした。しかし、特定技能の登場により、人手不足とされる限...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2019年4月に新設された「特定技能」は、国内で人材確保が難しい一部の産業において、専門性やスキルを持つ外国人を受け入れるためのものです。 今までは特に人手不足が深刻な12分野のみ特定技能外国人の受け...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人労働者を採用するとき、「二国間協定」の協定国から特定技能の人材を探すのも方法のひとつです。受け入れのルールにしたがって手続きを進めれば、適正な方法で雇用できます。ただし取り決めの内容や手...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「特定技能」とは2019年4月に新しく創設された制度（在留資格）で、人手不足とされる介護や宿泊業などの12分野において、外国人が正社員として働くことができる在留資格です。 現在特定技能外国人が急増して...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 令和5年6月末時点で在留外国人数は3,223,858人と過去最高を更新しており、その中でも急激な伸びを見せるのがおよそ17万人ほどの在留資格「特定技能」で、前年から32％ほど増えています。この「特定技能」に似...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 人手不足が深刻化している介護、建設などの12分野14業種で外国人を正社員雇用できる在留資格「特定技能」では1事業所当たり何人外国人を雇えるのでしょうか？ 結論から言うと、特定技能では雇える外国人の人...