外国人雇用– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 「外国人採用をしてみたいが、マイナスイメージもあり少し不安....」「どんな企業が外国人採用をしているのだろうか？」「そもそもどうやったら外国人を採用でき...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 令和5年6月末時点において、在留外国人数は3,223,858人と半年前と比べて148,645人増加し、過去最高を更新しています。（※）※参照：出入国在留管理庁「令和５年６月末現在における在留外国人数について」 国籍...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路 特定技能でインドネシア人の採用が決まった人事・採用担当者様の中には、 「インドネシア人はどんな性格？」「宗教の違いでトラブルにならないか」といった不安がある方もいらっしゃるかもしれま...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 現場の人手不足を解消するために、外国人採用を考える企業様は少なくないでしょう。そこで在留資格のひとつである「特定活動」について知りたい、と思われるかもしれません。 特定活動は、ワーキングホリデー...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では少子高齢化の影響が色濃くなり、15歳から64歳までの生産年齢人口が減少の一途をたどっています。具体的に2050年には5,275万人まで減るとされており、2021年から3割ほど減る予測がされています。 労働...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 初めて外国人を採用しようと考えている企業の採用担当の方の中には、分からないことが多く、誰かに相談したいと考えている方も多いのではないでしょうか。そんな企業の採用担当者の方が外国人採用について相...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 事業主向けの雇用助成金として、キャリアアップ助成金があります。従業員のキャリアアップを図り助成を受けるなら、ぜひチェックしておきたい制度です。非正規労働者は助成金を利用して、資格取得や講座の受...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 日本では少子高齢化社会が加速しており、大勢の高齢者を少ない若者が支えるような社会構造になろうとしています。そんな中、介護を必要とする高齢者が増える一方で介護職を担う労働力が慢性的に不足している...

執筆者：趙（外国人就労アドバイザー） 　労働時間や残業時間は、企業と外国人労働者とのトラブルの種と言われています。「うちの外国人社員の労働時間をどのように設定・管理すべきでしょうか」と悩んだ企業の担当者の方も少なくないでしょう。 そこで本...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 海外では当たり前の制度であり、日本でもようやく一般的になってきたのがインターンシップ制度です。 外国人をインターンシップ制度で受け入れるメリットとして優秀な人材と働くことができる可能性があること...