外国人雇用– category –

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人の受け入れに踏み出したものの、一つ一つの支援業務をどこまで何をやったらいいのかわからないと思っていませんか？　特に「生活オリエンテーション」においては...「8時間以上実施する必要...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 飲食業界は人手不足が目立っており、外国人労働者を積極的に採用する企業も珍しくありません。最近ではベトナム人が多く来日し、実際に働くケースも目立ちます。今後ベトナム人を採用する場合にどのような採...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 グローバルな事業を展開する企業にとって、日本語と母国語、英語でのコミュニケーションが可能な外国人従業員は必須な人材となります。しかし、外国人留学生を新卒採用する手続きは企業にとっても外国人留学...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「ベトナム人を採用したいが、北部と南部で国民性が違うと聞いた。北部と南部を採用する上で知っておくべき違いや特徴らなんだろうか？」 という疑問をお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。 今...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留資格「永住者」とは、在留期間の定めなく外国人が日本に滞在できる在留資格です。就労できる業種にも制限がないため、日本人と同じように雇用することができます。ですので外国人採用を考えている企業の...

執筆者：松本（JapanJobSchool 講師兼就職支援室長） 日本で働く外国人数は230万人を超え、過去最多を更新し続けています。 採用面接で自社にマッチする人材かを確かめるためにどんな質問をしたらよいのか、逆に差別にならないための配慮としてどのような...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 近年、日本は人口減少社会であり、年々人口の減少が進むことで労働力人口が減り続け、日本全体の経済発展に影響を及ぼす可能性が指摘されるなど、人口減少、特に労働力人口の減少が問題視されています。 一方...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 会社にとって誰かを雇用することはとてもお金がかかることであり、少しでも負担軽減をしたいところです。外国人を雇用する場合でも同じことが言えます。そんな時に重宝されるのが助成金です。 外国人採用にあ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 在留カードは日本に90日以上滞在する外国人に交付される、在日外国人の身分証です。外国人を雇用するときや、雇用契約を更新するときに在留カードの確認が必要ですが、在留カードの管理に困ったことはありま...

執筆者：坂下（特定技能外国人支援担当） 日本語が母国語である日本人からすると、日本語が話せることは当たり前であるため、改めて日本語の勉強方法について答えるのは難しいですよね。そのため、外国人労働者に向けた日本語教育を課題に感じている企業様...