Divership編集部 |外国人雇用担当部門– Author –
主に「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」「外国人マネジメント」「企業・外国人インタビュー」などの情報をこれから外国人を採用したい企業様向けに発信しています。編集部は外国人の人材紹介と支援を行っているJapanJobSchoolの社員で構成されており、専門家ならではの視点からお届けします。
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主に「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」外国人の人材紹介と支援を行っています。また、入社してからのスキルアップのために日本語授業も提供しています。
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未分類
【採用者必見】オススメ日本語勉強ツール
外国人材の定着・活躍に日本語学習が欠かせない理由 外国人材の受け入れが進む中で、日本語能力は職場での定着や活躍に直結する重要な要素となっています。業務指示の理解や安全管理、チーム内でのコミュニケーションなど、日本語力が不足していることで生... -
特定技能
【2026年最新】特定技能「残り枠」徹底調査:外食に続き受付停止が迫る業種はどこか?充足率と推移から予測
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:松里優祐(株式会社JJS 代表取締役) 2026年4月の外食業における受入停止は、特定技能制度の運用開始以来、最大級のインパクトとなりました。 本記事では、外食に続き「次に受付停止となるのはどの業... -
外国人マネジメント
特定技能「物流倉庫」の追加はいつから?受け入れ要件や試験、フォークリフトの注意点
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:松里優祐(株式会社JJS 代表取締役) 2026年1月、政府は深刻な労働力不足に直面する物流業界を救う一手として、特定技能制度への「物流倉庫(倉庫管理)」分野の追加を閣議決定しました。 「2024年問... -
自動車整備 インタビュー
【特定技能 自動車整備 実例】整備士の取得を目指す | 外国人採用で回転率が大幅に向上
今回のインタビュー企業様 企業名 株式会社日動自販 様 所在地 千葉県 船橋市 JJSから受入れている特定技能外国人数 4人(特定技能2号 3名・特定技能1号 1名) 受け... -
外国人マネジメント
外国人介護士はすぐ離職する?統計データと離職原因・対策3つ
「外国人介護士はすぐ辞める」というイメージは、本当にそうでしょうか。 実は、特定技能の離職率は日本人よりも低いというデータもあり、先入観とは異なる実態が見えてきます。 この記事では、最新統計と現場の声をもとに、外国人介護士の離職原因とその... -
外国人マネジメント
【2026年4月】外食 特定技能1号 受入れ停止|今後の外国人採用
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:松里優祐(株式会社JJS 代表取締役) 2026年3月27日、出入国在留管理庁が重要な発表を行いました。外食業分野における特定技能1号の新規受入れが、4月13日以降、原則停止となります。現在の在留者数は... -
特定技能
特定技能 定期報告|年1回への変更・必要書類・提出期限を解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:鈴木寛(行政書士) 特定技能外国人の受け入れをスタートした際に、必ず必要となる業務の一つが出入国在留管理庁(以下入管)への『定期報告』です。初めて特定技能外国人を雇用する場合には、何をど... -
未分類
特定技能で自社支援に切り替えるには?企業と支援責任者の要件や必要書類も解説
特定技能1号外国人を雇用していて、以下のような悩みを抱えていませんか。 「登録支援機関への支援委託費用が高い…」 「自社支援を検討しているが、どんな業務があるか分からない」 「入管法を遵守して運用できるか不安…」 この記事... -
外食業 インタビュー
【特定技能 外食 事例】外国人採用で店舗数が5店舗→9店舗へ | “店を任せられるレベル”まで成長させた方法とは
今回のインタビュー企業様 企業名 株式会社テアトルダイニング 様 所在地 東京都新宿区 JJSから受入れている特定技能外国人数 2人(特定技能2号・担当はホール1名 / キッチン... -
特定技能
特定技能「外食」で採用をするまでの7つのステップを解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:松里優祐(株式会社JJS 代表取締役) コロナ禍以降人手不足に苦しんでいる飲食業界では、「特定技能「外食」で外国人を採用したい、でも具体的になにをすればわからない」といった悩みをお持ちの方も...
