Divership編集部 |外国人雇用担当部門– Author –
主に「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」「外国人マネジメント」「企業・外国人インタビュー」などの情報をこれから外国人を採用したい企業様向けに発信しています。編集部は外国人の人材紹介と支援を行っているJapanJobSchoolの社員で構成されており、専門家ならではの視点からお届けします。
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主に「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」外国人の人材紹介と支援を行っています。また、入社してからのスキルアップのために日本語授業も提供しています。
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育成就労と特定技能の7つの違いをわかりやすく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 「育成就労と特定技能は何が違うの?」「外国人材を採用するなら、どちらを選べばいい?」 このようにお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。 育成就労と特定技能は、目的や対象人材、在留期間、転... -
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【育成就労】外食分野はどう変わる?対象業務や受入要件・転籍ルールを解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:大路(JapanJobSchool CSマネージャー) 「シフトが埋まらず店が回らない」「現場の負担が増える一方だ」とお悩みの店舗責任者や採用担当者様も多いのではないでしょうか。人手不足が続くなか、2027... -
介護 インタビュー
1点差の悔しさを乗り越えて。「5年一筋」で介護福祉士に合格できた、職場の支えとこれからの夢
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 「外国人スタッフを採用しても、すぐに転職してしまうのではないか」「自社で国家資格の受験サポートまでするのは難しい」 外国人採用を検討されている介護施設の担当者様から、このような不安の声をいただく... -
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【出展レポート】介護展示会で感じた外国人採用・自社支援へのニーズ
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 8月19日(水)〜21日(金)に東京ビッグサイトで行われた介護業界の日本最大級のBtoB商談展示会「第3回CareTEX東京’26【夏】」に出展しました。 介護事業者様と直接お話しする機会をいただき、外国人材の採用... -
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在留許可手数料変更!特定技能の費用負担の選び方|企業・外国人の本音付き
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:大路(JapanJobSchool CSマネージャー) 10月1日より、在留許可手数料変更による大幅な値上げが予定されています。特に、特定企業での就労を前提とした「特定技能」外国人を雇用する企業にとって、こ... -
外国人雇用
在留許可手数料が大幅引き上げ|2026年10月1日改定予定
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 日本に住む外国人の方が行う「在留資格」に関する手続き――たとえば資格の変更、期間の更新、永住許可の申請――にかかる在留許可手数料が、2026年10月1日から新しくなる予定です。しかも、単なる値上げではなく... -
外国人雇用
【2026年6月開始】特定在留カードは今すぐ取るべき?外国人支援担当による現場の声と注意点
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:大路(JapanJobSchool CSマネージャー) 2026年6月から、日本に在留する外国人の利便性向上を目的とした新しいカード、「特定在留カード」の交付が始まります。「従来の在留カードと何が違うの?」「... -
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【育成就労】自動車整備分野はどう変わる?2区分編成や転籍ルール・受入要件
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 自動車整備業界では、若者の車離れや高齢化により人手不足が深刻化しています。令和6年度における自動車整備分野の有効求人倍率は5.09倍に達していました。従来の採用だけでは現場の維持が難しくなっています... -
外国人雇用
外国人介護福祉士試験の合格率は?難易度と合格への対策ルート
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門監修者:竹村(JapanJobSchoolキャリアコンサルタント, 元大手ニチイ系介護施設 本社社員) せっかく現場のエースに育った外国人スタッフを、特定技能の在留期限(5年)で帰国させたくない 将来的には日本人の... -
外国人雇用
旅館の外国人採用を成功させる3つのポイント
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 深刻な人手不足に悩む宿泊業界において、外国人材の採用は今や欠かせない選択肢です。しかし、「採用してもすぐに辞めてしまう」「現場の仕事とミスマッチが起きる」と不安を抱える経営者や採用担当者の方も...
