Divership編集部 |外国人雇用担当部門– Author –

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飲食料品製造業でベトナム人を採用|メリットや採用方法、注意点を詳しく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 飲食料品製造業において、人手不足に悩んでいる企業も多いでしょう。ベトナム人を採用することで、優れた労働力を確保できるだけでなく、職場の多様性を高めることができます。 この記事では、ベトナム人採用... -
配偶者ビザで就労できる!就労ビザや家族滞在ビザとの違い、採用ポイント
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 配偶者ビザを取得して日本で働き始めようとする方にとって、就労制限に関する情報は非常に重要です。「配偶者ビザを持っている場合、日本で働けるのか」「就労制限はあるのか」「どのような職種や雇用形態で... -
農業の人手不足を解決!採用方法やメリット・デメリット、助成金についても解説!
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 少子高齢化と人口減少が進む日本の農業では、深刻な人手不足が問題となっています。特に中小規模の農家にとっては、必要な労働力を確保することが難しく、生産性の低下や経営の厳しさを感じているのではない... -
【初】外食業特定技能2号試験に合格|合格した外国人の方にインタビュー
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 この度、弊社が支援させていただいている「磯部クオリティーサービス」様にて働く特定技能外国人の方が、外食業の特定技能2号試験に初めて合格されました! さらに、この方は特定技能2号としてのビザ許可を... -
【初】外食業特定技能2号試験に合格|合格を支えた企業にインタビュー
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 この度、弊社が支援させていただいている「磯部クオリティーサービス」様にて働く特定技能外国人の方が、外食業の特定技能2号試験に初めて合格されました! さらに、この方は特定技能2号としてのビザ許可を... -
外国人労働者の福利厚生を充実させよう!定着率を上げる事例を紹介
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 外国人労働者の増加にともない、日本における彼らの福利厚生に対する関心が高まっています。異国の地で働く彼らにとって、住居やビザの問題、言葉の壁などが大きなストレスになるためです。 政府からは、増加... -
特定技能「外食」の受け入れ要件を解説|飲食店やホテル、デリバリーで業務可能
執筆者:松里優祐(株式会社JJS 代表取締役)監修者:井上道夫(行政書士井上法務事務所所長) 「特定技能」とは2019年4月にできた新しい制度です。この特定技能の登場により、人手不足とされる12分野においてのみ、外国人が現場で働くことができるように... -
外国人労働者の有給休暇について基本情報から長期定着の職場環境作りまで詳しく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 「外国人従業員に有給休暇を希望されたけど、外国人従業員の有給休暇の条件は何なのだろう。」「外国人従業員への有給休暇の付与日数は、日本人従業員と同じなのだろうか。」 外国人を雇用している企業の方は... -
児童福祉施設でも外国人を採用できる!│採用までの流れや要件とは
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 特定技能「介護」では、児童発達支援センターなど児童福祉関係の施設でも外国人を採用することができます。 外国人従業員をまだ採用していない児童福祉施設でも「人手不足になる可能性に備えて、外国人職員の... -
「繊維業」で特定技能を受け入れるには 対象区分や企業の要件について解説!
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 2024年4月に特定技能の対象業種に繊維業を追加する閣議決定が行われ、繊維・衣服関係職種の技能実習生を特定技能1号に移行することも可能になりました。 この記事では、新たに外国人採用を考えている繊維業界...