Divership編集部 |外国人雇用担当部門– Author –

主に「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」「外国人マネジメント」「企業・外国人インタビュー」などの情報をこれから外国人を採用したい企業様向けに発信しています。編集部は外国人の人材紹介と支援を行っているJapanJobSchoolの社員で構成されており、専門家ならではの視点からお届けします。
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主に「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」外国人の人材紹介と支援を行っています。また、入社してからのスキルアップのために日本語授業も提供しています。
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特定技能の新ルール│協力確認書の提出と地域への対応ポイント
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 特定技能制度の見直しにより、企業は地方公共団体と連携する必要があります。外国人労働者が地域社会に適応できるように、支援が必要です。 企業は協力確認書を提出し、地域との共生に協力する意思を示さなけ... -
技人国ビザで外国人を飲食店に採用するには?業務内容や注意点を解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 代表的な就労ビザ(就労系在留資格)の一つに「技術・人文知識・国際業務」があります。 来日した外国人が自分の専門分野や母国の文化を活かして、専門的な知識や技術などが必要な業務を行うための在留資格で... -
【特定技能外国人雇用】通訳・翻訳はどうすれば良い?自社支援を検討している人も必見
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 特定技能外国人を雇用する際、言語の壁は大きな課題です。通訳・翻訳のサポートが不足すると、労働者とのコミュニケーションが円滑に行えず、業務や各種手続きに支障をきたす可能性があります。 この記事では... -
宿泊業やホテルで外国人雇用できるビザ|技術・人文知識・国際業務ビザと特定技能の違い
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 日本の宿泊業界は、多くの外国人観光客を迎えて発展する一方で、労働力不足が深刻化しています。このような状況を背景に、解決策として外国人の雇用が注目されています。 この記事では、宿泊業で外国人雇用が... -
【2025年4月特定技能の運用要領改正】オンライン面談が可能に!定期面談・定期届出・随時届出の変更点
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 2025年4月施行の「特定技能運用要領改正」に注目が集まっています。支援担当者は「どのような変更点があるのか、現場への影響はどうなのか」と不安を感じているのではないでしょうか。特定技能外国人を受入れ... -
【自動車運送業】ネパール人ドライバーの採用が今後のカギになる
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 少子化や高齢化などもあり、日本の労働人口は年々減少傾向が強まり、各業界で人手不足が深刻しています。中でもより深刻なのが自動車運送業です。バスの運転手が不足してバス路線の廃止が余儀なくされるケー... -
特定技能外国人を看護助手で採用する方法とは?主な業務内容やメリット、事例紹介
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 日本の高齢化が進むなかで、看護助手の重要性は増しています。しかし、多くの医療機関が人手不足に直面しているのも事実です。そこで注目されるのが、特定技能ビザを利用して外国人を看護助手として採用する... -
建設分野で特定技能2号人材を採用する方法とは?試験や業務内容について分かりやすく解説
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 特定技能外国人を採用している建設分野の企業の採用担当の方の中には、特定技能2号で採用したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「特定技能2号と1号の違いは何だろう。」「特定... -
【2025年春】訪問介護が解禁!いつから?採用方法や要件とは
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 2025年2月17日、特定技能に関する第2回有識者会議が開催されました。本会議では前回の会合での意見を踏まえ、特定技能外国人による訪問介護が解禁される方針を示しています。新たな方針により、訪問介護業界... -
【完全版】技術・人文知識・国際業務の在留期間更新許可申請について│更新のタイミング・必要な書類等について解説!
執筆者:Divership編集部|外国人雇用担当部門 在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、自然科学の分野や法律学、経済学、社会学などの分野の技術と知識を要する業務、外国の文化についての知識を必要とする活動をおこなうための在留資格です。 専門職...