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【比較表あり】技人国と高度専門職の違いって？特徴とメリット・デメリットを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）と高度専門職は、日本で外国人が働くために取得する就労ビザの一種です。技人国のビザでは、外国人は大学や日本の専門学校で学んだことを活かすことのできる仕事に... -
【最新情報】鉄道分野が特定技能に追加された │ 従事できる職種や受け入れ方法について解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能で、新たに複数の分野が追加されることになりました。その中の1つに鉄道分野があります。鉄道分野も慢性的な人手不足の状態にあり、外国人を活用することにより、慢性的な人手不足を改善したいと考え... -
社員の定着率を上げるには「初期設定」「言語化」「日々の会話」がカギ【株式会社モチベーション＆コミュニケーション代表×株式会社JJS代表】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門ゲスト：桐生稔｜株式会社モチベーション＆コミュニケーション こんにちは！JapanJobSchooが運営する、外国人採用を成功に導くメディア「Divership」の編集部です！ 今回は株式会社モチベーション＆コミュニケ... -
特定技能外国人の非自発的離職者に該当するケース・しないケースをわかりやすく解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 特定技能外国人の人事に関する課題は、経営者や人事担当者にとって大きな悩みのひとつです。特に、解雇を検討している場合や、長期間の雇用に不安を感じている場合、適切な対応方法を知っておくことが重要で... -
【7月更新】外国人労働者が働きやすい環境を作る3ステップを紹介 具体的な問題点と改善策も併せて解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 外国人採用を考えている企業の採用ご担当者の中には、「外国人従業員が定着するような労働環境はどのように作ればいいのだろう？」「外国人従業員を雇用するときに気を付けなければならない点は何だろう？」... -
在留資格認定証明書（COE）とは？ 必要書類と流れを解説
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 新たに海外から外国人従業員を雇用するときに必要になるのが、在留資格認定証明書交付申請(COE申請)です。 初めて外国人を採用する企業担当者様のなかには、「何を準備すればいいの？」「どのくらい時間がか... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人を数年雇用 | 次のステップへの展望とは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この度、弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人東京聖労院 特別養護老人ホーム 清雅苑」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューさせていただきました！ 今回の... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人が会社の主軸になる存在に｜外国人のひたむきさが日本人の意識を変える
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人 天光会」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名&nbs... -
【特定技能受入企業 介護 実例】介護福祉士も取得｜仕事に一生懸命で利用者様とも仲良くできる外国人の方に助けられています
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「株式会社アイズ」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名 株... -
【特定技能受け入れ企業 宿泊 実例】流暢な英語でインバウンドに対応｜外国人従業員の真面目な姿勢がお客様やスタッフにも影響を与える
弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「有限会社 松月旅館様」に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名 有限会社 松月旅館 ...
