インタビュー– category –
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介護福祉士を目指す | ミャンマー人介護職が語る介護への思いとは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です。 今回は「特定技能 介護」で働く弊社の卒業生にインタビューをしました！「今後外国人を雇いたいけど真面目に働いてくれるか不安」「外国人は... -
社員の定着率を上げるには「初期設定」「言語化」「日々の会話」がカギ【株式会社モチベーション＆コミュニケーション代表×株式会社JJS代表】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門ゲスト：桐生稔｜株式会社モチベーション＆コミュニケーション こんにちは！JapanJobSchooが運営する、外国人採用を成功に導くメディア「Divership」の編集部です！ 今回は株式会社モチベーション＆コミュニケ... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人を数年雇用 | 次のステップへの展望とは
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 この度、弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人東京聖労院 特別養護老人ホーム 清雅苑」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューさせていただきました！ 今回の... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人が会社の主軸になる存在に｜外国人のひたむきさが日本人の意識を変える
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人 天光会」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名&nbs... -
【特定技能受入企業 介護 実例】介護福祉士も取得｜仕事に一生懸命で利用者様とも仲良くできる外国人の方に助けられています
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「株式会社アイズ」様に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名 株... -
【特定技能受け入れ企業 宿泊 実例】流暢な英語でインバウンドに対応｜外国人従業員の真面目な姿勢がお客様やスタッフにも影響を与える
弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「有限会社 松月旅館様」に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名 有限会社 松月旅館 ... -
【特定技能受け入れ企業 介護 実例】外国人と日本人｜お互いにとっていい環境を作るための工夫と努力とは
弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「特定非営利活動法人こころ様」に、外国人受け入れ後の変化についてインタビューをさせていただきました！ 今回のインタビュー企業様 企業名 特定非営利活動法人こころ 所在地&... -
今急増中の外国人介護士の利点と課題、そして今後の展望とは？【名古屋学芸大学名誉教授×株式会社JJS代表】
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門ゲスト：名古屋学芸大学名誉教授 石田路子教授 こんにちは！株式会社JJSのWebサイト「Divership」編集部です！ 今回、名古屋学芸大学名誉教授の石田路子教授をお招きして、弊社代表の松里と特に外国人の雇用... -
【特定技能受入企業 介護 実例】最初は消極的だった外国人採用｜ただ真面目に努力をする姿勢から現在は即戦力に
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人あたご会」様にインタビューをさせていただきました！ 1. 今回のインタビュー企業様 企業名 社会福祉法人あたご会 様 ... -
【特定技能 介護 実例】外国人が “最高の仲間” に | 余裕があるうちに始めた外国人採用
執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、「社会福祉法人東京聖労院 特別養護老人ホーム清雅苑」様にインタビューをさせていただきました！ 1. 今回のインタビュー企業様 企業名 ...
