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執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 2023年6月9日、政府は特定技能2号の受入れ分野の拡大を発表しました。在留資格が認められていたのは建設と造船・舶用工業の2分野のみですが、人手不足がより深刻な農業や宿泊業、飲食料品製造業、外食業など...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 「特定技能外国人の受け入れに慣れてきて自社支援を検討したい」や「登録支援機関にかかるコストを削減したい」とお考えの企業様の中には、次のような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 「果...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 特定技能を採用をはじめる上で、一番気になるのが費用ですよね。今回は、特定技能でかかる費用について徹底解説します。 ↓動画で見たい方はこちらから！ https://youtu.be/HMztxpjTMA8 1.特定技能にかかる費用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 介護業界で人材確保に頭を抱えていませんか。「求人に応募が集まらない」「入職後すぐに辞めてしまう」など、課題はさまざまです。そこで今回は、採用担当者が直面する悩みに応えるかたちで、外国人介護スタ...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役）監修者：井上道夫（行政書士井上法務事務所所長） 「特定技能」とは2019年4月にできた新しい制度です。この特定技能の登場により、人手不足とされる16分野においてのみ、外国人が現場で働くことができるように...

執筆者：太田 彩香 少子高齢化が進み、介護業界は深刻な人手不足に悩まされています。厚生労働省の調査では、2040年までに新たな介護人材約47万人（現在比と合わせて合計約280万人）が必要になる見込みです。 外国人スタッフが在籍していない介護施設でも...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 介護スタッフの慢性的な人手不足を解消するために、外国人採用を考えていませんか。 外国人が介護分野で働くための在留資格は「特定技能」「技能実習」「介護ビザ」「特定活動（EPA介護福祉士）」の4つがあり...

執筆者：執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 特定技能外国人を採用する際、企業はさまざまな選択肢と課題に直面します。そのひとつとして、社内支援にするか、登録支援機関に委託するかの選択肢で迷う可能性が高いでしょう。 適切な支援体制を...

執筆者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 人手不足を解消するために外国人の採用を考えている方も多いのではないでしょうか。介護分野では「特定技能」「技能実習（育成就労へ移行予定）」「介護ビザ」「EPA介護福祉士候補者」と4つの在留資格があ...

執筆者：松里優祐（株式会社JJS 代表取締役） 日本人と国民性が似ていて、控えめで温和、勤勉な性格を持つと言われるミャンマー人。特定技能として現地から採用してみたいと考えている経営者、人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記...