未分類– category –

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 「育成就労と特定技能は何が違うの？」「外国人材を採用するなら、どちらを選べばいい？」 このようにお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。 育成就労と特定技能は、目的や対象人材、在留期間、転...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 「シフトが埋まらず店が回らない」「現場の負担が増える一方だ」とお悩みの店舗責任者や採用担当者様も多いのではないでしょうか。人手不足が続くなか、​​2027...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 8月19日(水)〜21日(金)に東京ビッグサイトで行われた介護業界の日本最大級のBtoB商談展示会「第３回CareTEX東京’２６【夏】」に出展しました。 介護事業者様と直接お話しする機会をいただき、外国人材の採用...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：大路（JapanJobSchool CSマネージャー） 10月1日より、在留許可手数料変更による大幅な値上げが予定されています。特に、特定企業での就労を前提とした「特定技能」外国人を雇用する企業にとって、こ...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 自動車整備業界では、若者の車離れや高齢化により人手不足が深刻化しています。令和6年度における自動車整備分野の有効求人倍率は5.09倍に達していました。従来の採用だけでは現場の維持が難しくなっています...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門監修者：金子(株式会社JJS 外国人採用コンサルタント) 2024年、深刻なドライバー不足の解消に向け、特定技能に「自動車運送業分野」が追加されました。本制度を利用すれば、トラック・バス・タクシーなど現場...

外国人材の定着・活躍に日本語学習が欠かせない理由 外国人材の受け入れが進む中で、日本語能力は職場での定着や活躍に直結する重要な要素となっています。業務指示の理解や安全管理、チーム内でのコミュニケーションなど、日本語力が不足していることで生...

特定技能1号外国人を雇用していて、以下のような悩みを抱えていませんか。  「登録支援機関への支援委託費用が高い…」 「自社支援を検討しているが、どんな業務があるか分からない」 「入管法を遵守して運用できるか不安…」  この記事...

執筆者：Divership編集部｜外国人雇用担当部門 皆さんはJITCO保険をご存じですか？JITCO保険とは、技能実習生・特定技能外国人を対象とした保険であり、万が一のケガや病気の場合にもサポートしてくれる保険です。 JITCO保険はどのような形で補償を行うの...