Service / Education
人材の質を、根本から定着の差は、
来日前に生まれている。
ミャンマー・ネパール・インドネシアで直営の日本語学校を運営。日本語に加え、日本の働き方・マナー・文化理解を来日前に教育します。JJSの定着率の源泉であり、すべてのサービスの土台です。
Overview
「送り出し任せ」をやめた、直営教育。
多くの紹介会社は、現地の送り出し機関に教育を委ねます。JJSは自らミャンマー・ネパール・インドネシアに学校を構え、カリキュラムから運営まで直営。日本語能力だけでなく、時間を守る・報連相をする・チームで働くといった「日本の職場で必要な姿勢」を、来日前に身につけてもらいます。
教育理念「日本人と良好な関係を築ける人材を創出する」 — 日本文化や日本のルールを尊重できる人材教育に力を入れ、日本社会に受け入れられる人材を創出します。
Why 93.6%
定着率93.6%を生む、
5つの仕組み
一般的な調査では、日本で働く外国籍人材の約28%が1年以内に離職しています(「日本で働く外国籍人材に関する調査」参照)。JJSの1年定着率が93.6%(2025年度)である理由は、来日前の教育から入社後まで続く、この5つの仕組みにあります。
海外現地のスクールを、自社運営する
送り出し機関と提携する一般的な人材紹介では、「日本へ送り出すこと」自体がゴールになりがちで、入社後の定着まで責任を持ちづらい構造があります。JJSは現地スクールを自社運営し、最初から「定着」をゴールに、教育・マッチング・入社後支援まで一貫して行います。
合計800時間を超える「心・技・体」のピラミッド型教育
土台は職種を問わず不可欠な「ホスピタリティ・マインド(思いやり)」。その上に挨拶・時間厳守・報連相といった日本式の社会人基礎力、さらに内定前約600時間+内定後約200時間の日本語学習を積み上げます。「日本語が多少拙くても、周囲に愛され、日本人と良好な関係を築ける人間力」を育てます。
日本人スタッフと共に暮らす「寮生活」
授業だけでは足りません。日本人スタッフが共に暮らす寮生活を通じ、挨拶、靴を揃える習慣、ゴミ分別、掃除当番、衛生管理などを「息をするように当たり前の生活習慣」として身体に染み込ませます。入国後の近隣トラブルを未然に防ぎます。
内定後の「家族面談」で、家族を応援団に
早期離職の隠れた原因の一つが、母国に残した家族の不安や反対です。JJSは内定後に現地のご家族と面談し、日本の生活環境や仕事のルールを丁寧に説明。家族の確かな理解と後押しがあるから、本人の覚悟が固まり、長期的な定着につながります。
入社後の追跡データ×AIで、マッチング精度を上げ続ける
登録支援機関として入社後も支援しているからこそ、「どんな人材が長く定着したか」「どんなケースでトラブルが起きたか」というリアルな追跡データが蓄積されています。このデータベースと詳細なヒアリングを照らし合わせ、AIによる客観分析と経験豊富なスタッフの洞察の二重チェックでマッチングします。
Schools
直営校
Curriculum
ピラミッド型カリキュラム
単なる語学研修ではありません。定着を見据えて、土台から順に積み上げます。
土台
ホスピタリティ・マインド
職種を問わず不可欠な「相手を思いやる心」を最優先で醸成。周囲と協力し、愛される人間性を養います。
規律
日本式の社会人基礎力
挨拶・時間厳守・報連相など、業務を円滑に進めるための「日本の商習慣」を入社前に身につけます。
言葉
日本語実践力(計800時間超)
内定前約600時間+内定後約200時間。宿題や自習を含め、現場で使える「生きた言葉」を叩き込みます。
FAQ
よくあるご質問
Q自社の業務に合わせた教育はできますか?
可能です。職種別の語彙や、企業様向けの教育カリキュラム連携をご相談いただけます。
Q教育した人材をそのまま採用できますか?
はい。直営校の卒業生を人材紹介(特定技能)としてご紹介します。
Q現地を視察できますか?
視察のご相談も承っています。まずは無料相談でお問い合わせください。
質の高い人材は、
教育から生まれます。
どんな人材を、どう育てて紹介しているのか。直営校の取り組みを無料相談で詳しくご説明します。
お電話でのご相談(月〜金 10:00–19:00)03-5944-5860