この度、8月19日(水)より東京ビッグサイトで開催される、
介護業界 日本最大級のBtoB商談展示会「第3回 CareTEX 東京’26 【夏】」への出展が決定いたしました！

💡今回の出展テーマ「介護外国人採用 / 自社支援伴走」

当日は代表・営業責任者が常駐し、外国人材の採用から、自社支援の内製化までを一気通貫でサポートするソリューションをご提案いたします。
現場の具体的な課題感について、ぜひお気軽にご相談ください！

📅開催概要
・日時：2026年8月19日(水)〜21日(金) 9:30〜17:00
・会場：東京ビッグサイト 西4ホール
・小間番号：10-24

⏰事前予約のお願い
当日お待たせすることなくじっくりご相談いただけるよう、事前の日時予約をおすすめしております。

▶︎ 事前商談予約はこちら：https://summer.caretex.jp/info/product2026?text=jj

本展は、Webでの事前登録で入場料（5,000円）が無料になります。
是非、あらかじめWeb登録を行い、発効された「来場者バッジ」をカラー印刷してご持参ください。

皆様とお会いできますことを、スタッフ一同楽しみにしております！
ぜひお気軽に弊社ブース（10-24）へお立ち寄りください。

「コスト削減のために自社支援に切り替えたいが、複雑な書類手続きや入管トラブル対応で、失敗したらどうしよう…」と不安ではありませんか？

実は、正しいステップと運用ができれば、コストを大幅にカットしながら自社支援を成功させることは十分に可能です。

本セミナーでは、これまで1,000名以上の外国人支援に携わり、定着率97%を誇る弊社が、自社支援初心者でも分かる基礎的な知識から、実例を用いた現場ノウハウまで、包み隠さず徹底解説します！

■ こんな企業様におすすめです

• 登録支援機関への毎月の委託コスト（管理費）を見直したい
• 現在の登録支援機関の対応やサポート体制に不満・不安がある
• 将来を見据えて、今のうちに適正な管理体制を整え、内製化を進めたい

■ 本セミナーで学べる内容（アジェンダ）

1. 外国人採用の基礎知識と最近の動向
2. 特定技能 自社支援の基礎知識
3. 特定技能 自社支援の落とし穴と成功法
4. Shienmeeのご紹介

■ セミナー概要

• 【開催日時】 2026年7月8日(水) 15:00～16:00
• 【参加費】 無料
• 【形式】 オンライン（Zoomウェビナー）※顔出し・音声オフでご参加いただけます

👉 【無料】セミナー参加枠を確保する（Zoomページへ移動） https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_mDCm_y-USm6EOknNFWBjEQ

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー内には、弊社サービスのご紹介（自社支援切り替えサポート）も含みます。

外国人教育スクール「JapanJobSchool」を運営する株式会社JJS(本社 : 東京都板橋区、代表取締役 : 松里 優祐)は、2024年9月に、新たな海外校として、JapanJobSchoolネパール校を開校しました(住所 : Banepa-8, Tindobato, kavre)。

ネパール校は、在留資格「特定技能」で日本企業で活躍する人材を輩出することを目的としたスクールです。
日本語教育のみならず、日本でいきいきと働き、生活していけるよう、ビジネススキルやビジネスマナー、習慣などの教育も行っています。
学生それぞれの関心や興味を引き出し、適性を把握することで、日本企業との高いマッチ度を実現します。

ネパール校 開校の背景

2019年に開始された在留資格「特定技能」で日本で活躍する外国人の人数は、年を追うごとに増加の一途を辿っています。
政府は、2024年度からの受け入れ見込み数を820,000人に設定していることから分かるように、今後も特定技能外国人の人数や活躍の場は増加していくことが見込まれます。

その反面、特定技能は技能実習と違い転職が可能な在留資格であることから、特定技能外国人の転職率が問題となっています。
FacebookなどといったSNSを中心に転職情報が多数上がっているため、日本での生活が長く、都市部で生活したことがある特定技能外国人は、少しでも条件の良い都市部への就職を望み、日本人同様、都市部に求職者が一極集中してしまっているのが現状です。

弊社は、そのような問題を解決すべく、長く同じ企業で活躍し、日本全国の企業・外国人それぞれが「一緒に働けてよかった」と思えるような外国人を育成するために、ミャンマー校に続く新たな海外拠点としてネパール校を開校しました。

お問い合わせ

特定技能の外国人の採用をお考えの法人様は、お気軽に下記より問い合わせをお願いいたします。
TEL : 03-5944-5860
お問い合わせフォーム

この度、弊社代表が中古二輪ビジネス情報サイト『BDS REPORT』に掲載されました。

掲載記事では、弊社の取り組みや今後の展望についてご紹介いただいております。

ぜひ下記リンクよりご覧ください。

▼『BDS REPORT』掲載記事はこちら
[各業界面で加速する外国人雇用。整備士不足が深刻化する二輪業界での実態は？]

※掲載内容の引用元：中古二輪ビジネス情報サイト『BDS REPORT』

今後とも、変わらぬご支援をどうぞよろしくお願いいたします。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

このたび弊社は、業務拡大およびサービス向上を目的として、下記のとおり本社を移転する運びとなりましたので、ご案内申し上げます。

これを機に社員一同、気持ちを新たに業務に励んでまいりますので、今後ともご支援ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

移転先

〒173-0004 東京都板橋区板橋３丁目９−７　板橋センタービルディング602

業務開始日

2025年4月21日

බඳවා ගැනීමේ වර්ගය

◆විදේශීය ආධාර සේවා
විදේශීය පුද්ගලයන් ජපානයේ රැකියා ආරම්භ කිරීමෙන් පසු ඔව්න් හට ජපන් සමාගම්වල ක්‍රියාකාරී භූමිකාවක් ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි රැකියාව සහ ජීවිතය සම්බන්ධයෙන් සහාය ලබා දීමට අපි ජපන් සමාගම් සමඟ කටයුතු කරන්නෙමු. ජපන් සමාගම්වල විදේශීය පුද්ගලයන් සදහා අනන්‍ය වූ කළමනාකරණ ක්‍රම සඳහා ද අපි විසඳුම් යෝජනා කරමු.

◆උපදේශන

කළමනාකරුවන්ගෙන් සහ මානව සම්පත් කළමණාකරුවන්ගෙන් බඳවා ගැනීමේ ගැටළු ඇත්නම් සහ විදේශීය කුසලතා හඳුන්වාදීම සහ රඳවා තබා ගැනීමේ සහාය සේවා සැපයීම මගින්,

අත්‍යවශ්‍ය ගැටලු විසඳීම සඳහා ක්‍රියාමාර්ග යෝජනා කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම. අපි විදේශිකයන් සහ ජපන් සමාගම් අතර සිටින අතර සාර්ථක බඳවා ගැනීම් සඳහා සහාය වන්නෙමු.

වැඩකරන ස්ථනය

◆東京都豊島区巣鴨2-12-3 旭本館ビル301
巣鴨駅 සිට මිනිත්තු 4 ක පයින් යන දුර

බඳවා ගැනීමේ වර්ගය

පැයක වැටුප 1200円~

【දීමනාව】

• ගමන් දීමනාව

[වැටුප් වැඩිවීමක්]

• ඕනෑම වේලාවක

 වැඩ කරන පැය

වැඩ කරන වේලාවන්: 10:00-19:00

• ඉහත පැය තුළ දිනකට පැය 4කට වඩා
• සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දින

 ප්‍රතිලාභ

【පුහුණු කාලය】

මාස 6 යි.

මෙම බඳවා ගැනීම සඳහා සේවා කොන්දේසි සමාන වේ.

 කොන්දේසි

විදේශ ජාතිකයින් සඳහා, ජපන් මට්ටමේ N2 හෝ ඊට වැඩි

අයදුම්කරුවන් සදහා

 අයදුම් කිරීමට, කරුණාකර පහත විද්‍යුත් තැපෑලට ඔබගේ ජිව දත්ත පත්‍රය අමුණා අප හා සම්බන්ධ වන්න.

jinji@corp-jjs.com

Nội dung công việc

◆Hỗ trợ người lao động.
Hỗ trợ công việc và cuộc sống cho người Việt đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản; đề xuất các phương án để hỗ trợ các doanh nghiệp có người Việt trong việc tiếp nhận và quản lý người lao động.

◆Tư vấn nghề nghiệp
Đề xuất và thực hiện các biện pháp nhằm giải quyết vấn đề tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản thông qua việc giới thiệu nguồn nhân lực nước ngoài và hỗ trợ giữ chân các nhân sự ưu tú. Trở thành cầu nối trong việc tuyển dụng giữa người nước ngoài và doanh nghiệp Nhật Bản。

Nơi làm việc

◆東京都豊島区巣鴨2-12-3　旭本館ビル301
◇Cách ga Sugamo 4 phút đi bộ

Thông tin chi tiết

Lương：Từ 240.000/tháng
※Bao gồm tăng ca cố định

【Phụ cấp】

・Phụ cấp đi lại
・Phụ cấp tài liệu 
・Phụ cấp cho nhân viên có con nhỏ
・Phụ cấp du lịch với người thân (Tại các công ty đối tác)
・Phụ cấp tiêm phòng cúm mùa（Công ty chi trả 100% chi phí）

【Tăng lương】
Theo năng lực

【Thưởng】
1 năm 2 lần, theo thành tích kinh doanh của công ty

Thời gian làm việc

Thời gian làm việc：10:00～19:00
(Giải lao 1 tiếng)

※Thời gian làm thêm giờ tùy theo từng cá nhân, khoảng 20 – 30 tiếng/tháng.

Ngày nghỉ – kỳ nghỉ

Tuần nghỉ 2 lần (Thứ 7, Chủ Nhật)

【Số ngày nghỉ trong năm】
122 ngày

・Nghỉ có lương
・Nghỉ Golden Week
・Nghỉ hè
・Nghỉ Tết dương lịch
・Nghỉ hiếu hỉ, v.v.

Đãi ngộ – phúc lợi

【Thời gian thử việc】
6 tháng
Điều kiện lao động không đổi so với tuyển dụng chính thức.

【Bảo hiểm】
・Bảo hiểm sức khỏe
・Nenkin
・Bảo hiểm tuyển dụng
・Bảo hiểm tai họa

Điều kiện ứng tuyển

・Trình độ tiếng Nhật N1 trở lên.

Cách ứng tuyển

Gửi thư ứng tuyển, CV vào email sau: jinji@corp-jjs.com

外国人教育スクール「JapanJobSchool」を運営する株式会社JJS（本社：東京都豊島区、代表取締役：松里優祐）は、2023年4月18日、JapanJobSchoolのミャンマー校を開校しました。（JAPAN JOB SCHOOL MYANMAR LTD ｜No,33 Myay Nu Street Ground Floor, Sanchaung Township, Yangon）

ミャンマー校は、特定技能での日本企業への就職を目的としたスクールです。
長期間の日本語教育やビジネスマナー教育を行うことで、外国人の人物像や適性を把握し、日本企業に対してマッチ度の高い紹介を実現します。

ミャンマー校開校の背景および内容

令和4年12月末時点で、日本国内の特定技能外国人の人数は、約13万人となっています。
特定技能における制度緩和なども予想されていることから、今後も増えていくことが見込まれます。

その反面、特定技能は技能実習と違い転職が可能なことから、特定技能外国人の転職率が問題となっております。SNSを中心に転職情報が多数上がっているため、日本での生活が長く留学生等で都会で生活したことがある特定技能外国人は、少しでも条件の良い都市部への就職を望み、日本人同様、都市部に求職者が集中してしまっているのが現状です。

弊社は、そのような問題を解決すべく、長期間の日本語教育で外国人の人物像や就職適正を見極め、日本企業との最適なマッチングを実現し、長く同じ企業で活躍できる外国人を育成するために、ミャンマー校を開校しました。

お問合せ

特定技能外国人での採用をお考えの方はお気軽にお問合せください。

TEL03-5944-5860
フォームからお問合せはこちら

今年もベトナムフェスティバル2023に出店をします！

ベトナムの料理を食べれたり、アーティストの演奏を聴けたりと、ベトナム現地に来たかのような雰囲気を楽しめます！ぜひ皆様遊びにきてください!

ベトナムフェスティバルパンフレット

開催日時：2023年6月３日（土）、6月4日（日） 10:00~20:00

開催場所：代々木公園イベント広場

弊社で特定技能外国人の支援をさせていただいております、静岡県の宿泊施設様にインタビューをさせていただきました！

今回のインタビュー企業様

外国人雇用を考えた経緯を教えてください

きっかけは人手不足

コロナ渦以前から訪日した外国人旅行者をなかなか呼び込めていない状況でした。人手不足ということもあり求人募集などを出してみましたが、場所が伊豆半島の都会から離れた地域ということで若い人がなかなか集まらなかったです。人手不足の解消と一緒に現場の多様性が向上すると思い、外国人の雇用を考えてみました。

向上心に感心して採用した

最初はインターンシップという形で外国人を受け入れていて、個人的に日本人よりも好奇心旺盛で常に自分のスキルアップを意識していると思いました。この体験を機に、今度は外国人を従業員として受け入れてみようと考えました。外国からのスタッフを増やすことで様々な視点から改善点や意見が聞けると思い、特定技能での受け入れに挑戦しようと思いました。企業自体の規模と実際来ていただいている外国人旅行客を見比べたとき、最初はビザの申請が通るかどうかわからなくて心配でした。外国人を受け入れて多国籍な宿泊施設を目指そうと思っても、訪日の来客の実績があまりなかったため途中でストップがかかると思いましたが、しっかりと通って安心できました。

なぜJJSからの採用を選ばれましたか？

受け入れ前後のサポート体制がしっかりしている

日本の企業で働く前に外国人がしっかり日本の生活や風習に慣れていることが大切だと思っていて、事前にこれらの事を教えてくれると聞いて、さらに受け入れた後のアフターフォローなどの体制がしっかりしていると感じたため、安心して採用ができると思いました。

外国人を採用する前にやったことまたは準備したことなどありますか？

外国人が過ごしやすい環境を目指した

毎日旅館へ通うとなると金銭面の負担が大きくなるため、寮の提供に力を入れました。外国人の受け入れをできるだけスムーズに行えるように、寮の設備を整えたり、今まで使っていなかった部屋のリニューアルをしたり外国人が心地よく生活できるように努力しました。他にも周りに話せる人がいないと心細くなると思い、同じ国や年代の人同士仲良く過ごせるように配慮しました。

外国人を採用してみて事前のイメージと実態のギャップはありましたか？

最初は旅館に合わないと思った

国によって事前のイメージは変わると思いますが、以前は外国人に対しての偏見を持っているスタッフさんもいて、「お客さんが外国人を見たときに、違和感を持ってしまうのではないか」という考え方がありました。ただ実際受け入れてみた際にそのような話を聞くことはなかったです。むしろ働いている姿を見ていると、日本人以上に仕事に対して前向きで「自分ならどうすればもっと効率的にできるか」という考え方を独自で持っていて、旅館にとって不可欠な存在だと個人的に感じました。

外国人を採用してみて見えた課題・困ったこと・トラブルはありましたか？

考え方の違いを意識する必要があった

仕事に対する考え方が日本人とは違うので接し方を考えないといけなかったです。日本人の場合、仕事中は厳しくするという考え方がありますが、外国人に同じ接し方をすると厳しすぎて叱っていると思われて、仕事に対するモチベーションに影響が出てしまう可能性があります。過去には仕事の効率があまりよくなくて厳しくしすぎた結果挫けてしまったりしました。職員の間でも世代の違いによる考え方のずれというのもありましたが、今は少しずつ若い世代に切り替わってきているので改善してきています。

定期的な面談が大事

入社時含め、定期的に自分の役割をお互いにしっかり確認して分かってもらうことが大事だと思います。困っていることや相談したいことがあれば、遠慮せずに話してくれるように頻繁に面談を行っていきたいです。受け入れている企業以外でも、外国人を支援して入る各部署の方々にも同じ気持ちで接していただきたいです。

外国人を採用してよかったことやメリットなどはありますか？

根強い信頼関係が築けている

仕事に対して熱心に取り組んでくれています。例えば旅行などをする際に、自らお客さんの目線になって他の宿泊施設に泊まりに行き、自分なりに研究し、改善点などの提案をしてくれたりしています。「本当に自分の職場を細かく見て知ってくれている」と感じました。こちら側から常に気をかけてあげて、特に日本語能力があまりない方に対しては辛抱強く丁寧に接してあげることでこのような信頼関係が築けていると思います。

JJSのどの部分を評価いただけますか？

サポート体制がしっかりしている

ビザの申請や書類の提出に関するサポート以外にも、定期的な面談で企業と外国人との間に入ってくださっているので助かっています。どうしても日々の業務に追われる中だと忘れがちなので、事前に面談の準備の報告をしていただけていることで安心して任せられています。

JJSに求めていること、または期待していることはありますか？

本音を聞き出してほしい

近くで面倒を見ているとどうしても遠慮してしまうため本音が聞けなくて急に離職しないか不安に思っています。できれば現状の仕事に対してどう思っているかというのを聞きだすまたは察していただいて、不満に思っていることなどがあれば伝えて頂きたいです。